Профир Сергей
Добрый день.
Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении разрешенного срока пребывания. Для продления срока действия визы или срока пребывания необходимо обратиться в органы миграционной службы заранее, до истечения вышеуказанного срока.
Данные положения закреплены Федеральным законом «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» отменена регистрация иностранных граждан и лиц без гражданства по месту пребывания и введен миграционный учёт иностранных граждан по месту пребывания в Российской Федерации.
Таким образом, у Ваших девочек есть два пути либо продлить срок пребывания в России либо хотябы на один день выехать за пределы РФ и вновь въехать.
С Уважением, Сергей.
31 Октября 2012, 07:56
Дружкин Максим
Здравствуйте!
Согласно п. 4 ст. 13Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
В связи с изменениями, внесенными Федеральным закономот 19.05.2010 N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" в Закон N 115-ФЗ (ред. от 23.07.2010) и вступившими в действие с 1 июля 2010 г. иностранный работник вместо оформления повторного разрешения теперь может продлить первичное (п. 7.1 ст. 13.1Закона N 115-ФЗ).
А условием продления разрешения является наличие заключенного трудового или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг).
Из данной статьи также следует, что иностранец сам, не привлекая работодателя, может продлить свое разрешение на работу.
Если разрешение на работу продлено иностранным работником, то трудовой договор прекращению не подлежит, поэтому такого иностранного работника нельзя уволить, если он представил продленное разрешение на работу.
Таким образом, он вправе продолжать работать в организации на основании заключенного с ним бессрочного трудового договора.
Согласно абз. 2 п. 5 ст. 5Закона N 115-ФЗ срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в безвизовом порядке, продлевается на срок действия заключенного с ним трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)), но не более чем на один год. Данный срок исчисляется со дня въезда иностранца в РФ.
Разрешение на работу в РФ для иностранцев: понятие, получение, нюансы
Содержание
Ежегодно в РФ приезжает все больше мигрантов, желающих работать в нашей стране. Ведение трудовой деятельности признается незаконной без получения соответствующего документа. Для иностранцев из стран СНГ этим документом является патент, а для мигрантов, прибывших из Дальнего зарубежья, — разрешение на работу в России (РНР).
Этот документ представляет собой пластиковую карту, которая содержит уникальный номер и данные мигранта. Ее оформлением и выдачей занимается ФМС. Карта позволяет трудоустраиваться в организации, зарегистрированные в России. РНР выдается на год и действует только в одном определенном субъекте страны и исключительно в отношении одного работодателя, причем трудоустроиться визовый мигрант вправе только у юридического лица. Например, если иностранец получил РНР для работы в компании, расположенной в Москве, он не сможет трудиться в организации, зарегистрированной в Петербурге.
Отличие РНР от патента
Граждане визовых государств получают РНР, если в их планы входит работа в России. Украинцы и граждане стран СНГ, например, Узбекистана, для этих целей оформляют патент. В этом и заключается принципиальное отличие двух документов. РНР оформляют визовые иностранцы, патент — безвизовые мигранты из стран Ближнего зарубежья. Это нововведение действует с начала 2015 года (актуально и в 2016). Но существует еще два государства, граждане которых вправе свободно трудиться в РФ. Это Белоруссия и Казахстан. Белорусы и казахи устраиваются на работу в таком же порядке, что и россияне.
Порядок действий работодателя
Оформлением РНР полностью занимается работодатель, в обязанности мигранта входит только предоставление необходимой документации. Законодательством РФ устанавливается ограничение на въезд зарубежных сотрудников. Это делается в первую очередь для защиты собственного трудового рынка нашего государства от наплыва мигрантов. Регулирование количества зарубежных сотрудников производится на основе квотирования рабочих мест. Правительством РФ ежегодно устанавливаются квоты на выдачу приглашений для трудовых мигрантов. Квоты устанавливаются в зависимости от профессии, специальности и квалификации мигрантов.
Этапы получения РНР
Общий порядок действий компании, привлекающих в качестве будущих сотрудников иностранцев из визовых государств, будет следующим:
- Подача заявки на предоставление квоты в Минтруда и соцзащиты. Это удобно сделать на автоматизированной портале www. migrakvota. gov. ru. В заявку вносится информация о размере оплаты труда, характере работы, квалификации и гражданстве сотрудников. Для получения квоты на следующий календарный год заявка подается в первой половине текущего года. При подаче заявления работодатель также указывает нужное количество зарубежных сотрудников и должности, на которые он хотел бы получить квоты.
- Размещение вакансии в Службе занятости населения, которая располагается по адресу регистрации компании. В течение одного месяца сотрудники центра могут обращаться в организацию с предложениями о трудоустройстве на свободную вакансию россиянина.
- Регистрация работодателя в ФМС. Причем регистрируется и компания, и генеральный директор.
- Подача заявления в ФМС о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПРИС). Для этого нужны:
- заявление (бланк можно скачать по ссылке );
- копии ИНН и ОГРН;
- квитанция об оплате госпошлины. Ее сумма составляет 10000 рублей.
- Оформление приглашения (необходимо для выдачи рабочей визы). На его получение уйдет около 20 дней. Понадобятся документы:
- копия паспорта, действительного еще не меньше 36 месяцев с момента оформления РНР;
- копия выписки из ЕГРЮЛ со сроком давности не больше 1 месяца;
- учетная карточка юрлица;
- РПРИС.
Документы подаются в ФМС, которая направит приглашение в консульство той страны, подданным которой является будущий работник. В последующем он лично явится в консульство для получения визы.
Оформление персонального разрешения на работу для конкретного зарубежного сотрудника. Документы для получения персонального РНР:- заявление в ФМС о выдаче РНР для зарубежного работника;
- персональное заявление от самого зарубежного работника на выдачу РНР;
- фотография 3х4 см;
- медсправка об отсутствии опасных инфекций и подтверждение, что иностранец не страдает наркоманией;
- копия паспорта мигранта;
- копия документа об образовании;
- квитанция об оплате госпошлины. Ее стоимость составляет 3500 рублей на каждого зарубежного сотрудника.
Все документы для разрешения на работу предоставляются с нотариальным заверением; если они составлены на иностранном языке, требуется их обязательный перевод. Оформить разрешение на работу в ФМС можно за 10 дней.
Более детальная информация представлена на сайте ФМС: fms. gov. ru/government_services/poryadok_razresheniya
Важный момент: после въезда в страну мигрант обязан зарегистрироваться в ФМС. На это отводится 7 рабочих дней. Отсчет времени ведется с момента пересечения границы (эта дата отражается в миграционной карточке. которую заполняет каждый иностранец).
Страховой медполис
Разрешение на работу для иностранного гражданина оформляется при условии, что у него имеется полис добровольного медстрахования или договор об оказании платных медицинских услуг, заключенный с учреждением здравоохранения. Под медуслугами подразумевается оказание неотложной и первичной медико-санитарной помощи.
Сдача экзамена для получения РНР
С начала 2015 года изменились правила оформления РНР для иностранцев, въехавших в РФ по визовому документу. Впрочем, эти правила касаются и безвизовых иностранцев. Теперь каждый трудовой мигрант обязан сдать комплексный экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ. Прохождение испытания подтверждается сертификатом установленного образца. Сдать экзамен можно в специализированных центрах, аккредитованных на проведение подобных мероприятий. Стоимость экзамена составляет 4900 рублей.
Привлечение на работу ВКС
Высококвалифицированным специалистом (ВКС) признается иностранец с опытом работы, навыками и знаниями в определенной области при соблюдении особых требований к зарплате (более 2 млн рублей в год). РНР для таких сотрудников оформляется на 3 года вне квот. Причем эта категория трудовых мигрантов вправе работать сразу в нескольких регионах РФ. Допускается продление РНР неограниченное число раз на срок действия трудового контракта, но не больше, чем на 3 года каждый раз.
После получения разрешения на работу для ВКС компания обязана в течение 30 дней проинформировать ФМС о постановке сотрудника на налоговый учет. В дальнейшем работодатель периодически подтверждает выполнение своих обязанностей по выплате зарплаты не ниже установленного минимума.
Трудоустройство ВКС имеет особые преимущества:
- РНР можно оформить на любую профессию независимо от выделенных квот;
- Не требуется получение РПИРС, не нужно оформлять сам РНР. Разрешение на работу ВСК получает самостоятельно.
- Сжатые сроки оформления документации, которые составляют не больше 14 дней;
- Близкие родственники ВКС могут въехать в РФ одновременно с ним без оформления дополнительных въездных документов;
- ВКС может получить РНР для работы как в одном субъекте РФ, так и в нескольких. Эта категория граждан вправе трудиться по всей России. Такие лица направляются в служебные командировки, им разрешено неограниченное количество времени находиться в пути, если работа является разъездной.
Ограничения
Существует ряд должностей, которые не вправе занимать зарубежные работники. Так, иностранцы не могут:
- Занимать должности на государственной или муниципальной службе;
- Входить в составе экипажа судна, ходящего под Госфлагом РФ;
- Работать в организациях, занимающихся секретной деятельностью, допуск к которой иностранцам ограничен либо запрещен;
- Командовать воздушным судном гражданской авиации;
- Являться членом экипажа военного корабля;
- Устраиваться на должности в компаниях, занимающихся обеспечением безопасности страны.
Продление РНР
РНР не является постоянным документом и действует исключительно в течение срока, на который заключен трудовой контракт, но не больше чем 1 год с даты въезда мигранта в РФ (исключение составляют ВКС). Поэтому продление временного разрешения на работу возможно, когда трудовой контракт изначально заключался на срок меньше 12 месяцев. Тогда РНР можно продлить на срок до 1 года. Если РНР выдавалось на 1 год, то мигранту потребуется получить новую миграционную карточку, а затем уже оформить разрешение на работу.
Новое РНР выдадут только, если на это имеются основания. Это может быть намерение работодателя заключить с мигрантом новый трудовой контракт.
Для продления РНР в ФМС подается пакет документации:
- Миграционная карта со штампом о въезде в РФ;
- Трудовой контракт;
- Подтверждение временной регистрации;
- Изначально выданное РНР;
- Копия паспорта с нотариально заверенным переводом;
- Цветная фотография 3х4 см;
- Медсправка о состоянии здоровья;
Срок оформления повторного РНР составляет 10 дней, спустя которые мигрант должен лично явиться за получением документа. Новое разрешение на работу будет также действовать ровно год с момента выдачи.
Если срок действия РНР истек, то мигрант не вправе продолжать трудовую деятельность, а работодателю запрещено допускать такого сотрудника к работе.
Внесение изменение в РНР при смене работодателя
Если у иностранца сменился работодатель, то в РНР вносятся изменения. Причем новый работодатель должен внести изменения в РНР в обязательном порядке. Сначала работодатель заключает с мигрантом трудовой договор, затем уведомляет об этом факте Центр занятости, ФНС и ФМС, а потом подает документы:
- Трудовой договор (оригинал);
- Выданное ранее РНР;
- Подтверждение о постановке на миграционный учет;
- Паспорт;
- Копии уведомлений о приеме иностранца на работу из Службы занятости, ФНС и ФМС.
Порядок выдачи РНР следующий. На время переделки документа мигранту выдается расписка о том, что его документы находятся на рассмотрении. С этой бумагой иностранец вправе продолжить трудовую деятельность. Иностранец лично забирает переоформленный документ из ФМС в указанный день.
Стоит обратить внимание, что в документе нельзя изменить регион действия РНР и профессию, указанную изначально. Для внесения такого рода изменений оформляется новое РНР.
Проверка подлинности РНР
Существует несколько способов проверки подлинности документа.
- Проверка на сайте ФМС . Пройдите по ссылке и введите данные РНР, которое следует проверить. Затем нажмите на кнопку «Отправить запрос» и система выдаст результат, зарегистрировано такое РНР или нет. Однако, как указано на сайте, выданный результат носит только справочный характер, и для получения юридически значимой актуальной информации рекомендуется лично обратиться в УФМС. У такого способа проверки также есть еще один существенный недостаток — если РНР был получен не так давно, то сведения в системе еще не были обновлены, поэтому полученную информацию сложно считать полностью достоверной.
- Личный визит в Миграционную службу. Наиболее длительный способ, который, однако, даст самый достоверный результат. Для проверки РНР работодатель должен обратиться с письменным запросом о действительности документа.
- Визуальный осмотр документа. Проверить подлинность РНР можно с помощью ультрафиолетового детектора валют. Если под него положить пластиковую карту РНР, то на оригинальном документе обнаружатся косые зеленые линии толщиной до 0,5 мм. В поддельных разрешениях они обычно толще. Используя этот прибор, работодатель легко обнаружит еще одно отличие фальшивого РНР от оригинального. На обороте карты должны быть четко видна надпись «ФМС России». Если она размыта и невыразительна, то с большой вероятностью у вас поддельное РНР.
Штрафные санкции
Нанимая иностранцев, работодатель должен быть готов к частым проверкам со стороны Миграционной службы. Если сотрудники ФМС выявят нарушения, то накладывается штраф. Работодателя, являющегося юридическим лицом, за трудоустройство мигрантов без РНР (или въехавших в РФ с нарушением визового режима) штрафуют на сумму до 1 млн рублей за каждого нелегального сотрудника. Если таких работников несколько, то штраф начисляется на каждого их них. При повторном выявлении нарушений, связанных с оформлением иностранцев, такую организацию могут лишить права на ведение предпринимательской деятельности. Решение ФМС всегда можно обжаловать, однако большинство таких дел бизнесмены проигрывают.
Штрафные санкции накладываются и на самого иностранца, если он трудится без РНР. Их размер варьируется от 2000 до 5000 рублей в субъектах страны и до 7000 рублей в столице с дальнейшем выдворением мигранта.
Отказ в выдаче РНР
Трудовому мигранту в ряде случаев отказывают в выдаче РНР, так же возможно аннулирование ранее выданного документа:
Просрочена миграционная карта, отсутствует временная регистрация;
- Срок действия паспорта зарубежного работника заканчивается меньше чем через 6 месяцев;
- Иностранец не достиг 18 лет либо является пенсионером;
- Мигрант предоставил фиктивные документы или указал ложные сведения;
- Иностранец неоднократно нарушал правила пребывания в РФ;
- Был предоставлен не полный комплект документации;
- В последние 5 лет мигрант подвергался выдворению или депортации за пределы РФ;
- Трудовой мигрант имеет непогашенную судимость;
- Иностранец страдает наркоманией или имеет опасные инфекционные заболевания;
- Мигрант не живет в России свыше 6 месяцев и не работает в компании, указанной в РНР.
Видео: патент — разрешение на работу с 2015 года
Разрешение на работу для иностранных граждан. Оформление разрешения на работу
May 4, 2014
Стремительное развитие бизнеса и производства в нашей стране в данное время сопровождается трудовой миграцией как внутри государства, так и иностранных граждан. В целом, порядок трудоустройства зависит от того, откуда приехал тот или иной гражданин. Разрешение на работу для иностранных граждан – это документ, который можно получить только после прохождения определенной законодательством процедуры. С ней мы и попробуем детально разобраться.
Можно ли обойтись без разрешения?
Разрешение на работу для иностранных граждан ставит работодателей в рамки закона. Ведь в таком случае приезжие становятся защищенными, на них распространяются нормы трудового кодекса, а также они получат социальные гарантии. В случае нелегальной работы у работника нет никаких гарантий того, что ему выплатят зарплату, предоставят отпуск, больничный и т. д. Кроме того, если контролирующие органы обнаружат, что в компании есть сотрудники, у которых отсутствует оформление разрешения на работу, то руководство будет ожидать серьезный штраф.
Как получить разрешение?
Чтобы получить необходимое разрешение, нужно выполнить следующий алгоритм действий:
Необходимые документы
Чтобы иметь возможность нанимать на службу иностранных граждан, работодатель должен предоставить такую документацию:
- заявление для получения соответствующего разрешения;
- решение от центра занятости по поводу обоснования потребности в привлечении к работе иностранного специалиста;
- свидетельство о регистрации компании;
- учредительные документы;
- проект трудового договора с иностранцем;
- данные о людях, которые прибыли из другой страны и намерены устроиться в конкретную фирму (эти сведения не могут быть переданы в сторонние организации, а иностранец не может переводиться на другое предприятие).
Сколько раз нужно получать разрешение?
В целом, это все необходимые документы. Разрешение на работу выдается только для трудовой деятельности в одной конкурентной компании, и в других местах иностранцы задействованы быть не могут. Но что же делать, если работодатель, к примеру, ликвидирует предприятие? В таком случае выданное разрешение потеряет силу. Дело в том, что данный документ выдается только для одного работодателя, соответственно, если работник прекращает у него работу, то он не сможет устроиться с этой же бумагой в другое место. Для этого придется получать новое разрешение на работу для иностранных граждан.
Классификация иностранцев
Следует отметить, что для всех иностранцев (как с визой, так и без нее) существует определенная классификация.
- Граждане другой страны, которые временно находятся в РФ. Такие лица пребывают в Росси по миграционной карте. У них есть право проживать в стране не более 90 дней. Более того, наличие или отсутствие визы роли совершенно не играет.
- Люди, которые временно проживают на территории России. Такой категории лиц разрешено находится в стране до 3 лет. Кроме того, для подтверждения своего статуса человек каждый год должен не только осуществлять оформление разрешения на работу, но и обращаться в ФМС.
- Лица, постоянно проживающие в России. В частности, речь идет об иностранных подданных, которые получили в России вид на жительство (ВНЖ). Таким образом, эти граждане признаются постоянно проживающими на территории РФ.
Все иностранцы, которые временно живут или временно находятся в государстве, обязаны получить разрешительную документацию на работу в миграционной службе (территориальной или федеральной). После пересечения границы приезжие заполняют миграционную карту.
Чтобы устроиться на работу, мигранту или представителю работодателя нужно обращаться в ФМС с такой документацией:
- копией паспорта (в случае необходимости нужно перевести его на русский язык);
- пластиковой миграционной картой;
- квитанцией об оплате пошлины;
- фотографией 3 х 4;
- чтобы получить разрешение на работу в России, нужно также написать заявление.
Работодатель в свою очередь обязан проинформировать службу занятости и ФМС о приятии на работу иностранца.
Иностранцы и налоговая
Налоговое законодательство имеет свою классификацию иностранных граждан в зависимости от принадлежности к определенной ставке налогообложения. К первой группе относятся нерезиденты. По Налоговому кодексу все граждане других стран, если они перебывают на территории России менее 183 дней, считаются налоговыми нерезидентами.
Поэтому, кроме того что необходимо получать разрешение на работу для иностранных граждан, закон обязывает работодателя получить документ, который свидетельствует о пребывании сотрудника в России не более 183 дней. С таких лиц будет изыматься сумма НДФЛ в размере 30%. После того как срок пребывания в государстве закончится, нужно будет сделать перерасчет. Но, с другой стороны, фактически работодатель не может отследить выезд иностранного специалиста. И в такой ситуации время окончания трудового договора будет автоматически считаться окончанием пребывания такого лица в России. Если по ставке 30 % расчет не производился, и за сотрудником образовался налоговый долг, однако работник уже выехал, то начисленную сумму с работодателя требовать не могут.
Совсем другая ситуация, когда иностранец перебывает в РФ более 183 дней. Такие субъекты будут считаться резидентами и могут уплачивать налог размере 13%. Если же иностранец получил разрешение на работу в России и может предъявить документы, что он находится в стране более 183 дней, то компания должна произвести перерасчет по ставке 13%. Все излишне удержанные средства должны быть возвращены работодателем иностранному работнику.
Исключения
Закон предусматривает, что в некоторых случаях определенные лица могут не получать разрешение на работу. Перечень таких лиц довольно широкий, вот некоторые из них:
- сотрудники консульств;
- лица, которые учатся в России и желают поработать на каникулах;
- послы и работники дипломатических консульств;
- журналисты, которые были аккредитованы в России;
- сотрудники международных организаций;
- участники различных программ по возвращению в РФ российских граждан, которые проживали за границей;
- ученые, преподаватели, научные деятели;
- представители зарубежных фирм (производителей или поставщиков);
- другие категории лиц.
Кроме того, есть отрасли, в которых иностранцы работать не могут и, соответственно, в таких случаях получение разрешения на работу будет исключено. Так, иностранцев не принимают:
- в российскую армию и другие формирования;
- на военные производства;
- на государственную или муниципальную службу ;
- в военную авиацию (а именно в состав экипажа);
- на ядерное производство;
- в ведомства, которые обеспечивают сохранность государственной тайны.
Когда могут отказать?
В некоторых случаях вам могут не выдать разрешение на работу. ФМС, в частности, имеет право дать отказ в таких случаях:
- если гражданин угрожает безопасности РФ (выступает за насильственное изменения Конституции, финансирует терроризм, занимает экстремистской деятельностью и т. д.).;
- в течение пяти лет, которые предшествовали подаче заявления, был выдворен из России;
- подал неправдивые сведения о себе;
- был осужден за совершение особо тяжкого, тяжкого преступления либо совершил рецидив;
- является наркоманом;
- другие случаи.
Стоимость разрешения
Точную стоимость разрешения на работу назвать будет сложно. Иностранцу придется заплатить госпошлину в размере до 40 рублей, а также потратиться на получение различных справок, сертификата на отсутствие ВИЧ-инфекции и т. д. Если обратиться за помощью в компании-посредники, то придется выложить от 2000 рублей и более.
Продление срока действия патента
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, в таком вопросе. Узбек находился в Москве, год был патент, который он оплачивал каждый месяц. Прошел год и патент заканчивается. Можно как-то продлить его или надо пересекать границу? Говорят что уезжать надо на 3 месяца, так ли это в моем случае? Спасибо.
Ответ: В силу ст. 5 Федерального закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу или патента либо при продлении срока действия разрешения на работу или патента в соответствии со статьей 13.1, 13.2 или 13.3 настоящего Федерального закона.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу с соблюдением требований настоящего Федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.
В силу ст. 13.3. Федерального закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» по истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за получением нового патента. В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со статьей 5.1 настоящего Федерального закона срока временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока действия патента. В течение указанных пятнадцати дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на территории Российской Федерации.
style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
data-ad-client="ca-pub-6667286237319125"
data-ad-slot="5736897066">
Комментариев нет:
Отправить комментарий