Если начальник хочет уволить что делать

Можно ли бороться с начальником, который хочет вас уволить

Увольнения – в связи с кризисом или под предлогом кризиса – сейчас самая обсуждаемая среди «белых воротничков» тема. Известно, что сокращаемых офисных работников нехорошие работодатели стараются уволить не по сокращению штатов, что требует дополнительных выплат, а по их собственному желанию. Бороться за свои трудовые права «белые воротнички» пока еще не научились.

Увольнения – в связи с кризисом или под предлогом кризиса – сейчас самая обсуждаемая среди «белых воротничков» тема. Известно, что сокращаемых офисных работников нехорошие работодатели стараются уволить не по сокращению штатов, что требует дополнительных выплат, а по их собственному желанию. Бороться за свои трудовые права «белые воротнички» пока еще не научились – и профсоюзов у них нет, но юристы говорят - это не значит, что дела увольняемых безнадежны.

- Напрасно кто-то думает, что давить на руководство можно только коллективом, там, где сильные профсоюзы, - заявил «Городу 812» президент Санкт-Петербургской адвокатской коллеги Нарышкиных Константин Федоров. – Можно отстоять свое рабочее место и в одиночку, достаточно знать законы. Известно, например, что для того, чтобы уволить часть сотрудников или хотя бы одного – по сокращению штатов, – требуются веские основания. Это должно быть закреплено приказом, по этому поводу должно выйти специальное решение совета директоров – или генерального директора, если речь идет о небольшом предприятии.

Это самое частое нарушение трудового законодательства – и поэтому увольнение так легко оспорить в суде. Второе распространенное нарушение – предупреждение. По правилам, работники должны быть предупреждены о грядущем увольнении не менее чем за два месяца до печального события – письменно и под роспись. В моей практике были случаи, когда работодатель спохватывался слишком поздно и делал такое предупреждение задним числом, с фальшивыми подписями или с пометкой «от подписи отказался». В таких ситуациях приходится уповать на помощь свидетелей – таких же уволенных сотрудников.

- Правда ли, что, увольняя человека по сокращению штатов, работодатель обязан выплатить ему два месячных оклада, а если работник в течение месяца не найдет работу – то и третий?

- Да, и если работодатель не хочет платить уволенному два месячных оклада – он должен подыскать ему место, разумеется, учитывая квалификацию. Сейчас мы ведем дело об увольнении девушки – первой скрипки в оркестре Театра музыкальной комедии. Ей предложили место на замену – но совершенно унизительное, что-то вроде вахтера. Я стал выяснять, почему увольняют именно ее – неужели как наиболее неквалифицированного работника. Выяснилось, что девушка учится в Консерватории, то есть непрофессионалом ее назвать нельзя. Чтобы установить, что ее уровень подготовки не соответствует театру, требовалось созвать аттестационную комиссию, квалификационный совет и так далее. Всего этого сделано не было – и когда мы дознались, администрация театра пошла на мировую и предложила восстановить скрипачку. Всегда следует об этом помнить – что увольнения очень часто сопровождаются нарушением трудового законодательства, то есть на работодателя всегда можно надавить. Обязательно выяснится, что какой-то договор был оформлен не должным образом.

- Это, наверно, очень трудно – доказать, что конкретно этого человека сокращать нельзя.

- Дело это хлопотное, но не безнадежное. Все мы помним, что приоритетным правом при восстановлении на работе после сокращения имеют: а) наиболее профессиональные сотрудники, б) люди, имеющие двух детей, и люди, являющиеся единственными кормильцами в семье. И еще те, кто получил профзаболевание, не обязательно инвалидность. Все это должно быть правильным образом задокументировано. Ну, с травмами и детьми такой проблемы не возникает, а вот для того, чтоб доказать свою незаменимость, надо потрудиться. Побеждать в конкурсах, получать премии, часто ездить в командировки и т. п. Кстати, работника, который проходит обучение по специальности по направлению работодателя, – тоже сокращать нельзя.

- Поэтому проще уволить своего сотрудника по собственному желанию.

- Хуже всего, что некоторые готовятся к этому заранее. Например, есть в Петербурге одна бизнесвумен, владелица нескольких магазинов, – так она заставляет своих продавщиц при приеме на работу писать сразу два заявления. Одно – о приеме, другое – об увольнении, без подписи. Обещает, что это – только на период испытательного срока, но на самом деле – всех увольняют как раз к его окончанию. Конечно, те девушки, которые на это соглашаются, сами дают поймать себя на эту удочку. У нас был еще один, довольно сложный случай: молодого человека, прораба, уволили из его строительной компании, не заплатив за месяц работы. Ему заявили, что он даже и не числился в этой конторе – так получилось, что у этого работника действительно не сохранился экземпляр договора, и доказывать свою правоту ему было нечем. Но доказали: привели свидетелей, которые подтвердили, что этот человек действительно трудился.

Еще один менеджер – в последнее время нам приходится в основном работать с увольняемыми менеджерами - был уволен сразу после того, как подписал предупреждение о сокращении. Мы очень долго, месяца четыре, вели борьбу за его восстановление, но зато потом он получил сразу зарплату за эти месяцы. Ведь по закону положено именно так: восстанавливать с выплатой денег, которые могли быть заработаны в период вынужденного простоя. И если компания работала с белыми зарплатами – тогда ей придется все это выплачивать целиком. Даже если у человека небольшой оклад, а остальное составляли проценты, гонорары, премии – значит, и компенсацию он должен получить, соизмеримую с процентами, гонорарами, премиями.

Работодателей, которые обжуливают своих уволенных сотрудников с помощью «серой» зарплаты, раньше можно было припугнуть налоговой полицией. Сейчас, когда она распущена, получить данные об истинных доходах сложно, но можно. Одна наша клиентка, работавшая кассиром, уговорила свою подругу по работе – бухгалтера – выдать ей эти справки. С ними руководство удалось прижать к стенке и обязать выполнить свои обязанности. Расходы на адвоката тоже взыскиваются с проигравшей стороны, а однажды нам удалось даже получить компенсацию за моральный вред. Немного – 3000 рублей, – но все же это создало какой-то прецедент. Там незаконному увольнению подверглась мать-одиночка.

- Но если заявление с просьбой об увольнении «по собственному» уже написано, то сделать ничего нельзя?

- Были в практике и несколько случаев, когда человека удавалось восстановить и после увольнения по собственному желанию. Они убедительно рассказывали в суде, какое давление на них оказывалось, какой тяжелый психологический климат специально для них был создан в офисе. Если это не помогало, в ход шло последнее средство – диктофонная запись. Вот у нас была клиентка, преподаватель колледжа, которую хотели уволить, несмотря на то что ей до пенсии оставалось еще два года. Куда бы она пошла работать? Директор долго уговаривал ее написать заявление по собственному желанию – ведь уволить «просто из-за возраста» ее он не мог, а нарушений дисциплины она себе не позволяла. В один из таких визитов дама – по нашему совету – взяла с собой портативный диктофон и все записала. Когда директору прокрутила запись, и он понял, что отныне нарушитель трудовой дисциплины – он сам, то женщину оставили в покое.

- Но работодатель может и организовать нарушения дисциплины?

- Да, это самая действенная мера. Правда, нарушения дисциплины должны быть систематическими. Педагогов и преподавателей вузов можно еще уволить с формулировкой «за аморальное поведение». Когда-то, в советские времена, это грозило всем и каждому, а сейчас – только тем, кто по долгу службы связан с воспитанием молодежи. Это может быть появление в пьяном виде, сексуальные домогательства, оскорбительные высказывания. Вот наши учителя этим славятся. Еще надо помнить, что прогулом считается трехчасовое отсутствие на службе. А если у человека работа связана с разъездами? Опять-таки придется ему искать свидетелей, которые докажут, что из офиса он уезжал по делам.

Но поскольку увольнять за дисциплину все-таки положено после нескольких нарушений – а для начала с сотрудника берут объяснительные записки, – он становится предупрежден, а значит, вооружен. Пускай подстраховывается на случай таких вот необоснованных обвинений. Был случай, когда человек уехал в отпуск, а там попал в больницу. Он 6 месяцев лечился – конечно, следовало предупредить начальство, но человек этого не сделал. Его уволили, на его место взяли другого. Выздоровев и вернувшись на работу, работник потребовал, чтобы его восстановили и выплатили жалованье за время «прогула». Формально он был прав, но чем эта история кончилась, не помню.

Еще была история: в музыкальной школе охранник не пропустил родителя-посетителя, который оказался какой-то большой шишкой. Разозленный родитель явился к директору школы и потребовал, чтобы охранника уволили с работы и обязательно – по статье. Он никак не хотел мириться с компромиссом: директор предлагал, чтобы старик уволился по собственному желанию. В итоге охранник все-таки был уволен – а потом с нашей помощью восстановился, так как мы, юристы, доказали, что его увольнение «в связи с нарушениями дисциплины» было незаконным.

- Получается, что восстановиться можно практически в любом случае?

- 80 процентов таких дел в судах выигрываются, а сколько еще прекращаются на досудебной стадии, когда руководитель предприятия понимает всю бесперспективность такой тяжбы! Причина в низком правовом воспитании большинства наших директоров и в их желании «сделать все как проще, а не как положено».

Руководитель Государственной инспекции труда по Санкт-Петербургу Алексей Мартынов рассказал «Городу 812», что в сфере трудоохраны кризис еще не дал о себе знать и проявится, наверное, не раньше, чем через месяц. В ноябре количество жалоб на работодателей возросло, но не много. В основном жалобы связаны с уменьшением зарплат, переходом на «серые» схемы, отменой социальных пакетов, но главное - с задержками. Жалоб на незаконные увольнения почти нет, так как всех увольняют «по их собственному желанию».

Что делать, если начальник хочет уволить

Если начальник хочет уволить Вас по статье, изучите свои права и обязанности. Существует несколько причин для подобного увольнения, и в каждом можно найти "подводные камни" для Вашего руководителя.

«По собственному желанию».

Самая распространенная причина увольнения. Идеальный вариант для всех работодателей: ни выплаты пособий, ни бумажной волокиты. Работник сам составляет заявление, и через две недели (по взаимному согласию срок отработки может быть сокращен) работодатель забывает, как он выглядит. Для сотрудника увольнение «по собственному» не так приемлемо, как для нанимателя – выходное пособие не выплачивается, а если он решит встать на учет в службу занятости, то пособие по безработице будет минимальным, так как уволившимся по своей инициативе его рассчитывают исходя их МРОТа (ориентировочно это 781 рубль).

То есть если начальник хочет уволить, и заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию, не поддавайтесь ему. Не конфликтуйте, а предложите более выгодные для Вас способы увольнения. Если полюбовно договориться не удалось, сообщите работодателю о том, что его действия незаконны, и Вы обратитесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Если Вы все же решили уволиться по своей инициативе, напомните о компенсации за неиспользованные дни отпуска.

«По сокращению штата»

В случае материальных проблем организации сокращение штата – основной способ увольнения сотрудников. Сотрудников должны письменно оповестить о планирующемся сокращении (устное предупреждение не в счет) не менее чем за два месяца до него. Работодатель обязан предложить имеющиеся свободные вакансии для сотрудника, попавшего под сокращение. Если они работника не устраивают, ему выплачивается пособие размером в ежемесячный заработок. Если в течение следующего месяца он так и не находит работу, пособие выплачивается повторно. Вы можете смело обращаться в суд, если сокращение по штату было проведено без описанных выше формальностей, и требовать восстановления в должности. В случае положительного решения суда Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка с момента увольнения до дня вынесения решения суда.

Если в течение двух недель после увольнения работник обращается в службу занятости, и та два месяца не может найти место работы, компания обязана выплатить пособие и за третий месяц, это описано в статье 77 ТК РФ. В соответствии с данным документом запрещено сокращать беременных женщин, одиноких матерей с ребенком до 14 (инвалидом – до достижения им совершеннолетия), а так же других лиц, имеющих на иждивении таких детей без матери.

Итак, сделаем вывод, что увольнение в связи с сокращением штата – наилучший вариант расторжения трудового договора для работника. Поэтому, если начальник хочет уволить Вас, пусть делает это таким способом. Исключение составляют сотрудники, получающие зарплату «в конверте», так как пособие рассчитывается исходя из официального облагаемого налогом заработка.

Увольнение

увольнение, работник, начальник, работодатель

Изображение: © career-intelligence. com

Как защитить себя от увольнения начальником?

В корыстных целях-начальник хочет уволить, и принять на работу своих людей! через 3 месяца истекает трудовой контракт, и 200%-что не продлит.

Если работодатель требует от вас оформить заявление об увольнении по собственному желанию, а если вы откажетесь, угрожает уволить вас по компрометирующей статье, не поддавайтесь на эту провокацию. Даже если начальник и уволит вас за прогул или другие нарушения, обращайтесь в суд. К заявлению о неправомерных действиях работодателя приложите материалы, свидетельствующие о том, что вас уволили незаконно. Это могут быть аудиозаписи ваших бесед с начальником, свидетельства коллег, заключения экспертов о вашем полном соответствии служебному положению.

Если вы не смогли устоять перед доводами начальства и написали заявление об увольнении по собственному желанию, то еще не все потеряно. Сразу подавайте заявление в суд, укажите, что работодатель принудил вас к этому, представьте доказательства. Такие факты обязательно проходят судебную проверку. Не забудьте, что вы можете отозвать заявление из отдела кадров в течение двух недель с момента его подачи.

Если работодатель предлагает вам уйти в неоплачиваемый отпуск, не соглашайтесь. В случае возможного увольнения вы лишаетесь права на выходное пособие и компенсацию за отпуск. Если начальник будет непреклонен в своем решении временно отстранить вас от работы, соберите доказательства о том, что заявление было составлено под давлением руководства. Обратитесь в местный суд, чтобы потребовать с работодателя компенсацию.

Если руководство рекомендует вам, в связи с тяжелым финансовым положением организации, уволиться по соглашению сторон, не идите на поводу у работодателя, даже если он сулит золотые горы или грозит уволить вас по «нехорошей» статье ТК. Перед тем, как подписывать такое соглашение, внимательно изучите договор, трезво оцените свои профессиональные возможности ввиду грядущего поиска работы. Если организация должна вам не только выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, настаивайте на том, чтобы в соглашении все ваши материальные претензии были оговорены.

Когда работодатель предлагает вам выполнить сложное задание в сроки, за которые его нереально осуществить, грозя в случае невыполнения увольнением за несоответствие служебному положению, не поддавайтесь на угрозы. Вас все равно уволят или по этой статье, или по статье «неисполнение трудовых обязанностей». Смело беритесь за работу, попросите руководителя в письменном виде уточнить важные параметры задания, обратитесь в прочие подразделения организации за информацией. Запросы в другие подразделения отправляйте с пометкой «срочно» и тоже в письменном виде. Представляйте руководству подробный ежедневный отчет о работе в двух экземплярах, второй экземпляр обязательно должен быть завизирован работодателем. Если он отказывается подписывать ваши отчеты, пересылайте их заказными почтовыми отправлениями. Если вы не успеете закончить работу в срок, то у вас будет множество доказательств того, что она не могла быть выполнена в силу объективных причин. В случае беспринципности руководства, вы сможете с легкостью выиграть дело о вашем незаконном увольнении, представив эти доказательства в суд.

Меня хотят уволить

Игорь Мастер (1208), закрыт 7 лет назад

Здравствуйте. Обращаюсь за помощью.

Меня хотят уволить, не то что бы я дорожил этой работой но она сейчас мне нужна.

Дело в том, что директору вдруг перестало нравится, как я работаю, хотя раньше наоборот хвалил =) И тут мне сообщают, что по городскому тв видели бегущую строчку, что на мое место требуется человек. но меня никто еще не предупредил. Сегодня, мне директор сказал писать заявление на увольнение, я отказался, и сказал (точно не знаю, слышал) что меня должны были предупредить за 3 месяца до увольнения и услышал ответ, что уволит меня за опоздание по статье и я ничего не смогу сделать. Я конечно опаздываю но максимум на 5 минут и очень часто перерабатываю бесплатно, понимаю, что на это никто смотреть не будет.

Актов об моих опозданиях не было. Договор с момента устройства не подписывал, листик с моими обязанностями дала мне на прошлой неделе после полугодовой работы, он так же не подписан.

vlad. meloman@mail. ru Мастер (1046) 7 лет назад

Тут достаточно хорошо рассмотрели этот вопрос. Он интересен.

Я по этомк поводу добавлю нормативный комментарий.

За опоздание не увольняют. В трудовом кодексе есть такое понятие, как дисциплинарная ответственность.

style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
data-ad-client="ca-pub-6667286237319125"
data-ad-slot="5736897066">