Ежедневная рассылка Новостей ЭОС
Ежемесячная рассылка Новостей ЭОС
Ежедневная рассылка Новостей партнеров
Ежемесячная рассылка Новостей партнеров
Ежедневная рассылка Новостей для учебных заведений
Организация кадрового делопроизводства с нуля
Программа вебинара
* Все вопросы рассматриваются с учетом изменений законодательства на момент проведения семинара.
Эффективный контракт 2015 года в организациях. Шаги на пути реализации.
1. Новшества и перспективы изменений в законодательной базе (Трудовом кодексе Российской Федерации и иных нормативных документах). Дорожные карты мероприятий по повышению эффективности и качества услуг
2.Эффективный контракт. Переход к эффективному контракту.
•Новый подход к должностным обязанностям, условиям оплаты труда.
• Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности.
• Изменения, вносимые в трудовые договоры с работниками и руководителями учреждений: содержание и порядок внесения изменений в действующие договоры.
• Особенности заключения трудового договора с руководителями учреждений.
• Оплата труда руководителей и новые меры ответственности в рамках внедрения эффективного контракта.
• Совмещение и совместительство: особенности оформления и оплаты труда.
• Условия расторжения трудового договора.
3. Алгоритм и практика внедрения эффективного контракта.
Кадровый документооборот в 2015 году.
1. Нормативное регулирование перехода на «эффективный контракт», или с чего все началось? Комментируем положения
– Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики",
– Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».
2. Что же это такое «эффективный контракт»? Раскрываем значение основного понятие реформы оплаты труда. Пытаемся понять, зачем он нужен этот «эффективный контракт».
3. Зачем нам нужен работник: нормирование труда – центральное звено перехода на эффективный контракт. Комментируем Приказ Минтруда РФ 30.09.2013 N 504 «Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях».
4. Какие локальные нормативные акты необходимо будет поменять руководству учреждения в связи с переходом на «эффективный контракт»? Нужно ли нам новое штатное расписание? Какие изменения вносить в правила внутреннего распорядка? Вводим положение об учете рабочего времени сотрудников.
5. Пытаемся понять какие части заработной платы работника изменяться в связи переходом на «эффективный контракт»? Как будем платить зарплату? Изменяем положение об оплате труда в учреждении.
6. Алгоритм оформления трудовых правоотношений с работником в связи с переходом на «эффективный контракт». Отвечаем на вопросы трудового права:
- нужно ли менять трудовой договор с работником;
- что необходимо предусмотреть в новом трудовом договоре с работником;
- нужно ли уведомлять работника об изменении трудового договора;
- что делать с работником, который отказался от перехода на «эффективный контракт».
7. Оценка специальных условий труда - новый подход к аттестации рабочих мест. Процедура проведения специальной оценки условий труда. Обсуждаем последствия принятия Федерального закона от 28.12.2014 года N426-фз.
8. Пособия из средств государственного социального страхования (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей) – грозит ли нам переход на новый порядок оплаты пособий? Постановление Правительства от 20.04.2011 №294 – нормативно-правовой акт, регулирующий оплату пособий по новым правилам. Алгоритмы выплаты пособий фондами социального страхования: сроки обращения застрахованного лица; документы, необходимые для назначения пособий; порядок передачи учреждением документов в орган ФСС; назначение пособий органом ФСС; выплата пособий.
9. Изменение в порядке предоставления отпусков в 2015 году. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Составление и утверждение графика отпусков. Внесение изменений (дополнений) в график отпусков. Исчисление стажа, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Оформление табеля учета рабочего времени при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска Как проверяет трудовая инспекция предоставление отпусков в учреждении.
подход к должностным обязанностям, условиям оплаты труда.
• Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности.
• Изменения, вносимые в трудовые договоры с работниками и руководителями учреждений: содержание и порядок внесения изменений в действующие договоры.
• Особенности заключения трудового договора с руководителями учреждений.
• Оплата труда руководителей и новые меры ответственности в рамках внедрения эффективного контракта.
• Совмещение и совместительство: особенности оформления и оплаты труда.
• Условия расторжения трудового договора.
3. Алгоритм и практика внедрения эффективного контракта.
Кадровый документооборот в 2015 году.
1. Нормативное регулирование перехода на «эффективный контракт», или с чего все началось? Комментируем положения
– Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики",
– Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».
2. Что же это такое «эффективный контракт»? Раскрываем значение основного понятие реформы оплаты труда. Пытаемся понять, зачем он нужен этот «эффективный контракт».
3. Зачем нам нужен работник: нормирование труда – центральное звено перехода на эффективный контракт. Комментируем Приказ Минтруда РФ 30.09.2013 N 504 «Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях».
4. Какие локальные нормативные акты необходимо будет поменять руководству учреждения в связи с переходом на «эффективный контракт»? Нужно ли нам новое штатное расписание? Какие изменения вносить в правила внутреннего распорядка? Вводим положение об учете рабочего времени сотрудников.
5. Пытаемся понять какие части заработной платы работника изменяться в связи переходом на «эффективный контракт»? Как будем платить зарплату? Изменяем положение об оплате труда в учреждении.
6. Алгоритм оформления трудовых правоотношений с работником в связи с переходом на «эффективный контракт». Отвечаем на вопросы трудового права:
- нужно ли менять трудовой договор с работником;
- что необходимо предусмотреть в новом трудовом договоре с работником;
- нужно ли уведомлять работника об изменении трудового договора;
- что делать с работником, который отказался от перехода на «эффективный контракт».
7. Оценка специальных условий труда - новый подход к аттестации рабочих мест. Процедура проведения специальной оценки условий труда. Обсуждаем последствия принятия Федерального закона от 28.12.2014 года N426-фз.
8. Пособия из средств государственного социального страхования (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей) – грозит ли нам переход на новый порядок оплаты пособий? Постановление Правительства от 20.04.2011 №294 – нормативно-правовой акт, регулирующий оплату пособий по новым правилам. Алгоритмы выплаты пособий фондами социального страхования: сроки обращения застрахованного лица; документы, необходимые для назначения пособий; порядок передачи учреждением документов в орган ФСС; назначение пособий органом ФСС; выплата пособий.
9. Изменение в порядке предоставления отпусков в 2015 году. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Составление и утверждение графика отпусков. Внесение изменений (дополнений) в график отпусков. Исчисление стажа, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Оформление табеля учета рабочего времени при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска Как проверяет трудовая инспекция предоставление отпусков в учреждении.
Основные кадровые документы
В кадровый документооборот входит большое количество унифицированных документов, оформление которых необходимо и обязательно для каждой организации. Они не только фиксируют движение и количество персонала, они описывают структуру предприятия и принципы его функционирования. Посмотрим, какие основные виды кадровых документов существуют.
Документы, фиксирующие структуру компании и ее штата:
- Структура организации и ее штатная численность – описывает структурные подразделения компании со списком должностей по каждому и указанием количества предусмотренных штатных единиц.
- Штатное расписание – закрепляет перечень должностей с указанием величины оклада и надбавок.
Локальные правовые акты:
- Должностные инструкции – регулируют основные права, обязанности, задачи и функции работника в зависимости от занимаемой должности.
- Правила внутреннего трудового распорядка – регламентируют прием и увольнение сотрудников, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания и другие вопросы по регулированию трудовых взаимоотношений.
- Положение об обработке персональных данных сотрудника – гарантирует защиту личной информации, предусматривает правила ее обработки и хранения, ответственность за нарушения сохранности данных.
Документы о приеме, увольнении или переводе:
- Трудовой договор – основное соглашение между работником и работодателем, предусматривающее права и обязанности обеих сторон.
- Изменения к трудовому договору – оформляются в случае, если произошли существенные изменения в положениях трудового договора.
- Приказы о приеме, переводе или увольнении работника – оформляются во всех этих случаях с применением унифицированных форм.
- Личная карточка работника – оформляется при приеме нового работника и содержит все основные сведения о нем. Ведется вплоть до увольнения сотрудника.
- Трудовая книжка – подтверждает трудовую деятельность и стаж работника.
Документы по оформлению командировок:
- Служебное задание о направлении в командировку – содержит данные о командированном и о цели его поездки.
- Приказ о направлении в командировку – регламентирует продолжительность командировки и определяет прочие условия поездки.
- Командировочное удостоверение – удостоверяет пребывание в служебной поездке.
Документы для оформления отпусков:
- График отпусков – регулирует продолжительность и время отпуска каждого сотрудника.
- Приказ о предоставлении отпуска – содержит информацию о направляемом в отпуск сотруднике, период работы, за который дается отпуск, его продолжительность.
Вот такой список основных кадровых документов, который никак нельзя назвать законченным. Проверьте, все ли они оформляются на Вашем предприятии?
Чем грозит отсутствие кадровых документов?
Проверяет соблюдение трудового законодательства Трудовая инспекция. Именно она, в случае его нарушения (а отсутствие кадровых документов является его нарушением) налагает штрафные санкции. В некоторых случаях деятельность компании или индивидуального предпринимателя может быть даже приостановлена на срок до 90 суток. А это может означать серьезные последствия для всего бизнеса.
Кадровый документооборот как бухгалтерская услуга
Есть отличный выход из ситуации, при котором Вы не будете переживать за оформление кадровой документации. Более того – Вы будете уверены, что все оформлено правильно и что никакие проверяющие не смогут к чему-либо придраться.
Выход этот прост – обратитесь в профессиональную аутсорсинговую компанию, оказывающую бухгалтерские услуги.
БК «Деймарк» уже много лет лидирует на рынке аутсорсинговых бухгалтерских услуг. Мы рады предложить Вам высокую квалификацию и обширный опыт наших сотрудников для решения ваших проблем.
Мы займемся Вашим кадровым документооборотом и приведем в порядок всю документацию. Компания «Деймарк» гарантирует Вам качество ведения кадрового учета!
День кадровых решений для бюджетных организаций. Переходим на эффективный контракт. Кадровый документооборот
Онлайн-семинар для кадровика ведут Плавник Радион Борисович. главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, аттестованный преподаватель ИПБ России, Кофанов Дмитрий Иванович. автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, практикующий юрист, консультант, генеральный директор компании NS Consulting.
Регламент:
11:30 – 12:00 Регистрация участников
12:00 – 19:00 Время проведения семинара
Программа семинара:
1-я часть. Эффективный контракт 2014 года в организациях. Шаги на пути реализации.
1. Новшества и перспективы изменений в законодательной базе (Трудовом кодексе Российской Федерации и иных нормативных документах). Дорожные карты мероприятий по повышению эффективности и качества услуг
2. Эффективный контракт. Переход к эффективному контракту.
- Новый подход к должностным обязанностям, условиям оплаты труда.
- Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности.
- Изменения, вносимые в трудовые договоры с работниками и руководителями учреждений: содержание и порядок внесения изменений в действующие договоры.
- Особенности заключения трудового договора с руководителями учреждений.
- Оплата труда руководителей и новые меры ответственности в рамках внедрения эффективного контракта.
- Совмещение и совместительство: особенности оформления и оплаты труда.
- Условия расторжения трудового договора.
3. Алгоритм и практика внедрения эффективного контракта.
2-я часть. Кадровый документооборот в 2015 году.
1. Нормативное регулирование перехода на «эффективный контракт», или с чего все началось? Комментируем положения
- Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
- Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы».
2. Что же это такое «эффективный контракт»? Раскрываем значение основного понятие реформы оплаты труда. Пытаемся понять, зачем он нужен этот «эффективный контракт».
3. Зачем нам нужен работник: нормирование труда — центральное звено перехода на эффективный контракт. Комментируем Приказ Минтруда РФ 30.09.2013 № 504 «Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях».
4. Какие локальные нормативные акты необходимо будет поменять руководству учреждения в связи с переходом на «эффективный контракт»? Нужно ли нам новое штатное расписание? Какие изменения вносить в правила внутреннего распорядка? Вводим положение об учете рабочего времени сотрудников.
5. Пытаемся понять какие части заработной платы работника изменяться в связи переходом на «эффективный контракт»? Как будем платить зарплату? Изменяем положение об оплате труда в учреждении.
6. Алгоритм оформления трудовых правоотношений с работником в связи с переходом на «эффективный контракт». Отвечаем на вопросы трудового права:
- нужно ли менять трудовой договор с работником;
- что необходимо предусмотреть в новом трудовом договоре с работником;
- нужно ли уведомлять работника об изменении трудового договора;
- что делать с работником, который отказался от перехода на «эффективный контракт».
7. Оценка специальных условий труда — новый подход к аттестации рабочих мест. Процедура проведения специальной оценки условий труда. Обсуждаем последствия принятия Федерального закона от 28.12.2014 № 426-ФЗ.
8. Пособия из средств государственного социального страхования (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей) — грозит ли нам переход на новый порядок оплаты пособий? Постановление Правительства от 20.04.2011 № 294 — нормативно-правовой акт, регулирующий оплату пособий по новым правилам. Алгоритмы выплаты пособий фондами социального страхования: сроки обращения застрахованного лица; документы, необходимые для назначения пособий; порядок передачи учреждением документов в орган ФСС; назначение пособий органов ФСС; выплата пособий.
9. Изменение в порядке предоставления отпусков в 2015 году. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Составление и утверждение графика отпусков. Внесение изменений (дополнений) в график отпусков. Исчисление стажа, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Оформление табеля учета рабочего времени при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска Как проверяет трудовая инспекция предоставление отпусков в учреждении.
Место проведения: г. Пермь, ул. Героев Хасана, 41 (ПНИТИ), учебный центр «ТелекомПлюс».
Регистрация и предварительные вопросы участников: 8 (342) 281-01-10; 8-800-3000-368 (звонок бесплатный).
Стоимость семинара: 2 500 рублей, для клиентов АО «ТелекомПлюс» по абонементу «Правовая поддержка» — 2 000 рублей.
18.02.2015 11:29
style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
data-ad-client="ca-pub-6667286237319125"
data-ad-slot="5736897066">
Комментариев нет:
Отправить комментарий