Если сменилось название структурного подразделения, что делать

переименование отдела - запись в трудовой

31.01.2012 10:06:15

01.02.2012 10:46:26

Posts: 592

Как оформить кадровые документы при смене наименования структурного подразделения (отдела) организации

Меняется наименование структурного подразделения (отдела) организации. Трудовые функции и наименования должностей работников подразделения не меняются. Какие записи делаются в трудовой книжке? Какие документы нужно составить? Требуется ли заключать дополнительное соглашение с сотрудниками этого отдела?

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ такое условие, как место работы, является обязательным для включения в трудовой договор. Частью четвертой ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

В данном случае планируется изменить условие трудовых договоров о месте работы работников, которым является структурное подразделение, не являющееся обособленным. Изменение наименования подразделения, как следует из вопроса, не сопровождается изменением трудовой функции работников и наименований их должностей. В данной ситуации изменение структурного подразделения не происходит. Ведь сотрудники не переходят на работу в другое структурное подразделение. Поэтому говорить о переводе на другую работу в данном случае нельзя.

Напомним, что по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены лишь письменным соглашением сторон. Исключение из этого правила составляют только случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Одним из таких исключительных случаев является изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае спора суд обязательно будет проверять, можно ли было сохранить прежние условия трудового договора. Доказать суду необходимость изменения условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда должен работодатель (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При отсутствии необходимых доказательств решение, как правило, принимается в пользу работника (смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 22.07.2009 N 33-1214, постановление президиума Московского областного суда от 28.09.2005 N 532, решение Ржевского городского суда Тверской области от 31.05.2005 N 2-149).

Поскольку в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, могут быть изменены любые условия трудового договора, за исключением трудовой функции, то допускается изменение и такого условия трудового договора, как место работы.

Следовательно, если изменение наименования структурного подразделения в рассматриваемом случае связано с изменением организационных или технологических условий труда, такое изменение не требует заключения с каждым работником соглашения к трудовому договору. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора о месте работы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (часть вторая ст. 74 ТК РФ).

В то же время, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, в данном случае отсутствуют, следует руководствоваться порядком, предусмотренным ст. 72 ТК РФ. Работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, в котором следует зафиксировать новое название структурного подразделения.

Предупреждать работников за 2 месяца и ждать истечения эт��го срока в этом случае не надо.

При изменении наименования структурного подразделения необходимо приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица внести изменения в штатное расписание, так как оно должно содержать перечень структурных подразделений организации (указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). С новой редакцией штатного расписания работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция) указывает на то, что изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Инструкция не предусматривает конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования структурного подразделения.

На наш взгляд, форма и порядок внесения такой записи аналогичны форме и порядку внесения записи о переименовании организации (п. п. 3.1 и 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается, например, такая запись: "Отдел N 1 с 01.03.2011 переименован в административно-хозяйственный отдел", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ работодателя об изменении штатного расписания, его дата и номер. Графы 1 и 2 остаются пустыми.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ерин Павел

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

edited by Svetlana_KD on 23.10.2013

edited by Svetlana_KD on 24.10.2013

Смена адреса обособленного подразделения

• В условиях сложной экономической ситуации многие предприятия отказываются от дорогостоящей аренды в престижных офисных центрах и переезжают в другие помещения, в которых расходы по аренде значительно ниже.

Нередко фактическое место расположения предприятия является структурным подразделением, так как по юридическому адресу оно не располагается. В иных случаях предприятие расположено по нескольким адресам, зарегистрированным в разных территориальных налоговых инспекциях. Таким образом, при переезде осуществляется перемещение структурного подразделения. Юридически это означает создание обособленного подразделения, так как в российском законодательстве такого понятия, как смена адреса обособленного подразделения, не предусмотрено. Следовательно, предприятию придется снимать с учета в налоговой инспекции структурную единицу (если она, конечно, состояла на учете) и ставить ее на учет в другую налоговую инспекцию по новому месту нахождения.

В ст. 11 НК РФ представлено понятие "обособленное подразделение организации" – это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место на срок более одного месяца.

Определения понятий "представительство" и "филиал" представлены в ГК РФ. Так, представительство – это обособленное подразделение организации, которое представляет и защищает ее интересы (п. 1 ст. 55 ГК РФ), филиал – это обособленное подразделение организации, которое осуществляет все или часть ее функций, в том числе функции представительства (п. 2 ст. 55 ГК РФ).

Для структурного подразделения, не являющегося филиалом, смена адреса будет выглядеть следующим образом: при смене адреса обособленного подразделения, не являющегося филиалом или представительством, необходимо издать приказ за подписью руководителя предприятия об изменении адреса обособленного подразделения. О смене адреса обособленного подразделения придется уведомить налоговые органы в течение месячного срока.

Предприятие снимается с учета по прежнему адресу и осуществляет постановку на учет в налоговой инспекции по новому месту нахождения при условии, что предприятие уже не состоит в этой налоговой инспекции по другому основанию.

Кроме того, необходимо направить сообщение в налоговую инспекцию по месту нахождения головного предприятия о закрытии обособленного подразделения по старому адресу и открытии по прежнему адресу.

Упрощена процедура постановки на учет, если прежний и новый адрес обособленного подразделения находятся в пределах территории, подведомственной одному и тому же налоговому органу, – в этом случае документы для снятия с учета и постановки на учет будут подаваться в одну налоговую инспекцию (письмо ФНС России от 2.05.07 г. N 09-2-04/1867@).

На сегодняшний день на законодательном уровне не решен вопрос о том, является ли обособленным подразделение, которое хотя и находится по отличному от предприятия адресу, но на территории, подконтрольной той же налоговой инспекции, что и само предприятие. Арбитражная практика в данном вопросе стоит на стороне налогоплательщиков – не признает такие подразделения предприятия обособленными. Предприятия, избегающие конфликтов с налоговыми органами, могут признать такое подразделение обособленным и поставить его на учет в той же налоговой инспекции.

Представляются в налоговые органы по прежнему и по новому адресу следующие документы.

По прежнему адресу обособленного подразделения:

Заявление о снятии с учета российской организации в налоговом органе по месту нахождения ее обособленного подразделения на территории Российской Федерации (форма N 1-4-Учет, утвержденная приказом ФНС России от 1.12.06 г. N САЭ-3-09/826@);

копия документа, подтверждающего прекращение деятельности данного обособленного подразделения (например, приказ о его закрытии).

По новому адресу обособленного подразделения, если теперь обособленное подразделение находится на территории муниципального образования, подведомственной налоговой инспекции, в которой предприятие не состоит на учете:

Заявление о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения ее обособленного подразделения на территории Российской Федерации (форма N 1-2-Учет);

копия Свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения самого предприятия по месту его нахождения на территории Российской Федерации (форма N 1-1-Учет);

копии документов, подтверждающих создание обособленного подразделения. К ним могут относиться, в частности, копии приказа руководителя предприятия об изменении места нахождения обособленного подразделения, положение об обособленном подразделении.

В случае когда предприятие создает несколько обособленных подразделений в одном муниципальном образовании, но на территориях, подведомственных разным налоговым инспекциям, оно может встать на учет один раз в любую из этих инспекций по своему усмотрению (п. 4 ст. 83 НК РФ).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 6.10.03 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 7.05.09 г.) муниципальное образование – это городское или сельское поселение, муниципальный район, городской округ либо внутригородская территория города федерального значения.

Признаками муниципального образования являются наличие территории с четко установленными границами и осуществление местного самоуправления непосредственно населением (путем референдума, схода и т. д.) и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления.

Если предприятие уже состоит на налоговом учете в инспекции, на подведомственную территорию которой переехало обособленное подразделение, то достаточно уведомить налоговые органы путем представления Сообщения о создании обособленного подразделения (форма N С-09-3, утвержденная приказом ФНС России от 21.04.09 г. N N ММ-7-6/252@) в налоговую инспекцию по адресу регистрации предприятия. Постановка на учет будет производиться на основании этого сообщения налоговыми инспекциями по месту нахождения обособленного подразделения и месту нахождения предприятия самостоятельно.

Итак, оформляются два сообщения о создании (закрытии) обособленного подразделения по форме N С-09-3. В первое вписывается адрес, по которому обособленное подразделение закрылось, во второе новый адрес (и одновременно представляются копии документов, подтверждающих изменение адреса обособленного подразделения).

Любое из перечисленных сообщений или заявлений должно быть подписано полномочным представителем предприятия – его исполнительным органом в лице руководителя или лицом, уполномоченным доверенностью, выданной руководителем предприятия. В последнем случае необходимо также прикладывать копию доверенности. Копии подаваемых документов должны быть заверены подписью руководителя и печатью предприятия.

В результате всех мероприятий у предприятия формируется пакет документов, состоящий из следующих документов:

Уведомления о снятии с учета российской организации в налоговом органе на территории Российской Федерации (форма N 1-5-Учет), выданного налоговой инспекцией по месту нахождения обособленного подразделения, которое закрылось (при условии, если в отношении предприятия в этот период не велась выездная налоговая проверка, то в течение десяти рабочих дней со дня подачи предприятием заявления о закрытии подразделения; если в отношении предприятия в этот период проводилась выездная налоговая проверка, то после составления справки об окончании этой проверки);

Уведомления о постановке на учет российской организации в налоговом органе на территории Российской Федерации (форма N 1-3-Учет), выдаваемого налоговой инспекцией по месту нахождения обособленного подразделения в течение пяти рабочих дней со дня подачи предприятием необходимых документов.

В данном Уведомлении содержится код причины постановки на учет (КПП), присвоенный предприятию в связи с постановкой на учет по месту нахождения его обособленного подразделения. Данный код будет указываться при заполнении налоговых деклараций, представляемых в налоговую инспекцию по месту нахождения подразделения, независимо от того, кто непосредственно уплачивает налог, – само предприятие или его обособленное подразделение, наделенное таким полномочием, – платежных поручений на перечисление сумм налога, подлежащего уплате по месту нахождения обособленного подразделения, счетов-фактур (когда товар продается через обособленное подразделение – в строке 2б счета-фактуры). При этом в документах указывается ИНН головного предприятия.

Если речь идет о представительстве или филиале, то переезд прежде всего оформляется решениями компетентных органов предприятия:

решениями совета директоров акционерного общества об изменении адреса филиала (представительства) и внесении изменений в устав в части указания их нового адреса (п. п. 14 п. 1 ст. 65, п. 6 ст. 5, пп. 1, 5 ст. 12 Федерального закона от 26.12.95 г. N 208-ФЗ);

решениями общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью об изменении адреса филиала (представительства) и внесении изменений в устав (п. п. 2 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8.02.98 г. N 14-ФЗ).

После принятия указанных решений в налоговую инспекцию, регистрирующую юридических лиц в соответствии с п. 1 ст. 19 Федерального закона от 8.08.01 г. N 129-ФЗ (ред. от 30.12.08 г.), по месту нахождения предприятия представляются следующие документы:

Уведомление о внесении изменений в учредительные документы юридического лица (форма N Р13002, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.02 г. N 439 (ред. от 13.12.05 г.), подписанное руководителем предприятия, подпись которого должна быть удостоверена нотариально. Такое уведомление нельзя подписать по доверенности.

В зависимости от того, филиал или представительство переезжает, в Уведомлении заполняются листы "А" или "Б". Уведомление заполняется в двух экземплярах. При этом в одном экземпляре, например листа "А", в графе 1 "Причина внесения сведений" знак "V" будет стоять в ячейке "прекращение деятельности филиала", а в другом – в ячейке "создание филиала";

решение о внесении изменений в устав;

изменения в устав, содержащие сведения (наименование, адрес, основные направления деятельности) о переезжающем филиале или представительстве.

Налоговые органы регистрируют принятые документы и по истечении пяти рабочих дней со дня получения указанных документов вносят изменения в ЕГРЮЛ.

В данном случае обособленное подразделение будет считаться:

закрытым по прежнему адресу – с момента подачи документов для внесения изменений в сведения о филиале (представительстве), содержащиеся в ЕГРЮЛ, или с момента издания приказа руководителя предприятия об изменении адреса подразделения с любым другим наименованием;

открытым по новому адресу – с момента, когда в подразделении предприятия, имеющем отличный от самого предприятия почтовый адрес, на срок более одного месяца оборудуется хотя бы одно рабочее место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое контролируется работодателем (ст. 209 ТК РФ, ст. 11 НК РФ).

Процедура смены адреса филиала и представительства была изложена в письме Минфина России от 21.04.08 г. N 03-02-07/2-73.

Напоминаем руководителям предприятий, ведущим свою коммерческую деятельность через обособленные подразделения без постановки на учет или без уведомления об этом своей налоговой инспекции о том, что их могут привлечь к налоговой ответственности. Следует учитывать, что фактом непостановки на учет является также продолжение деятельности через обособленное подразделение по истечении десяти рабочих дней со дня подачи документов на его закрытие.

Срок привлечения к ответственности предприятия составляет три года со дня истечения месячного срока, даваемого на снятие с учета, постановку на учет и уведомление своей налоговой инспекции. Руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности в течение одного года с указанного момента (ч. 1 ст. 4.5, ст. 15.3, 15.6 КоАП РФ).

За то, что предприятие не зарегистрировало обособленное подразделение в месячный срок в налоговой инспекции по месту своего нахождения, предусмотрены следующие штрафные санкции:

если деятельность через обособленное подразделение не велась и срок подачи заявления о постановке обособленного подразделения на учет пропущен менее чем на 90 дней – 5000 руб.;

если деятельность через обособленное подразделение не велась и срок подачи заявления о постановке обособленного подразделения на учет пропущен более чем на 90 дней – 10 000 руб.

Для руководителя предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 500 до 1000 руб.

Для предприятия (если деятельность через обособленное подразделение велась) величина штрафа зависит от срока ведения деятельности:

если деятельность ведется 90 календарных дней и менее – в размере 10% доходов, полученных в результате такой деятельности (но не менее 20 000 руб.);

если деятельность ведется более 90 календарных дней – в размере 20% доходов (но не менее 40 000 руб.).

Ответственность руководителя в этом случае предусмотрена в виде штрафа в размере от 2000 до 3000 руб.

Штрафы за то, что предприятие в срок не сообщило в свою налоговую инспекцию об открытии обособленного подразделения по новому адресу, составляют: для предприятия – 50 руб. а для руководителя предприятия – от 300 до 500 руб.

Руководителям предприятий следует также учитывать, что не стоит злоупотреблять открытием новых обособленных подразделений, поскольку, во-первых, увеличивается объем работы по ведению бухгалтерской и налоговой отчетности и, во-вторых, специалисты налоговых органов смогут продлить сроки выездной налоговой проверки предприятия, в рамках которой налоговая инспекция по месту нахождения предприятия может проверить и его подразделения (п. 6 ст. 89 НК РФ). Источник: "Финансовая газета"

Дата публикации: 24 августа, 2009 г.

Приказ о переименование отдела

1. делаем новую Штатку с новым названием отдела и

2. Приказ о внесении изменений в ШР "в связи с тем-то тем-то с такого-то читсла отдел такой-то переименован в такой-то, должность такая-то - в такую-то" и утверждении нового прилагаемого ШР.

Осень. Неумеха, а работников за 2 месяца вы предупредили об изменении существенных условий договора. еще Чего-то у меня такое подозрение, что нет. Тут никто не написал про это, может, я чего-то, конечно, не поняла, тогда извиняюсь

хе))) теоретически вы правы))) а практически - все делается задним числом ))))

из Гаранта:

Если изменилось наименование структурного подразделения

В результате различных организационных изменений некоторые структурные подразделения могут быть ликвидированы, созданы новые или заменены старые наименования на новые. Какие документы оформить, нужно ли кадровику уведомлять работников о смене наименования структурного подразделения, в котором они трудятся, будет ли это являться переводом? На эти и некоторые другие вопросы ответим ниже.

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Такие изменения могут произойти по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Случай, когда меняют наименование структурного подразделения, относится к организационным изменениям, соответственно, работодатель должен соблюсти все требования трудового законодательства относительно работника.

Рассмотрим последовательность действий кадровика.

Уведомляем работников о структурной реорганизации

Такое уведомление нужно составить в письменной форме, в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись, удостоверив тем самым, что получил уведомление. Также в этом документе необходимо указать причины, вызвавшие изменение наименований структурных подразделений (например, реструктуризация или оптимизация производства).

Заметим, что ТК РФ устанавливает срок, за который необходимо сообщить работнику об изменении условий трудового договора: не менее чем за два месяца, если иное не предусмотрено кодексом. Иные сроки уведомления предусмотрены следующими нормами ТК РФ:

- ст. 306 - об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - индивидуальный предприниматель имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

- ст. 344 - если изменить условия трудового договора решила религиозная организация, она обязана предупредить работников об этом не менее чем за семь календарных дней.

Предлагаем другую работу

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Предложение вакантных должностей также оформляется письменно, в двух экземплярах. О своем решении работник может сообщить в отдельном заявлении или прямо написать в документе о предложении вакансии.

Если у работодателя отсутствуют вакантные должности, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья, или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор подлежит прекращению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Расторгаем трудовой договор

Поскольку нередки споры о законности увольнения работника по данному основанию, рекомендуем обратить внимание на рекомендации, содержащиеся в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2): разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Обратите внимание! При увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ) работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

То есть перед расторжением трудовых отношений лучше проверить, все ли документы оформлены, на всех ли имеется роспись работника в ознакомлении, письменно ли он отказался от предложенных вакансий, и только тогда оформлять увольнение. Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: "Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Оформляем дополнительное соглашение к трудовому договору

Если сотрудник согласен работать в отделе с новым наименованием, это необходимо зафиксировать документально:

- с работниками отдела заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое наименование подразделения;

- на основании соглашения издать приказ по организации, согласно которому с определенного числа работники, например, отдела "Б" будут считаться работниками отдела "Д";

- об изменении наименования отдела сделать запись в трудовой книжке, например, "С такого-то числа отдел "Б" переименован в отдел "Д".

На практике довольно часто кадровики оформляют данное изменение как перевод на другую работу, тем более что кадровая программа предлагает именно такой вариант. Это неверно, поскольку согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). В нашем же случае изменения структурного подразделения не происходит, а изменяется лишь его наименование. Поэтому перевод не происходит.

Всегда ли нужно совершать описанные выше действия?

Давайте обратимся к ст. 57 ТК РФ, которая регламентирует содержание трудового договора. В числе обязательных для включения в трудовой договор данная статья называет условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В этой же статье приведены дополнительные условия, которые включаются в текст трудового договора по желанию работодателя. Одно из них - условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения).

Поэтому в настоящее время нет ясности, относится ли указание структурного подразделения к обязательным или дополнительным условиям трудового договора.

Однако Пленум ВС РФ в п. 16 Постановления N 2 разъяснил, что под структурными подразделениями понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. поэтому считаем указание наименования структурного подразделения ("Бухгалтерия", "Отдел снабжения" и т. д.) обязательным условием трудового договора. Следовательно, соблюдение описанной выше процедуры необходимо.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ. РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ. РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant. ru .

8-800-200-88-88

(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant. ru

style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
data-ad-client="ca-pub-6667286237319125"
data-ad-slot="5736897066">