Задержка зарплаты: компенсация за задержку

Получение денежного вознаграждения – право служащего, а его выплата — обязанность работодателя. Заработная плата устанавливается в виде ставок, окладов и сдельных расценок. Если работодатель не может выплатить ее вовремя, сотрудник имеет право требовать компенсацию. Это прописано в трудовом кодексе.

Суть проблемы

Несоблюдение сроков выплаты доходов – частое правонарушение, за которое работодатель может понести ответственность материальную, административную и даже уголовную. По законодательным нормам зарплата должна калькулироваться не реже одного раза в две недели. Сроки устанавливаются и прописываются в коллективном договоре. Если они были нарушены, даже не по вине работодателя, необходимо выплатить возмещение.

Наказание за нарушение сроков расчетов

Штраф от одной по пятидесяти тысяч рублей.

Остановка деятельности на 90 суток.

При неоднократном нарушении сроков выплат работодателю грозит дисквалификация на 1-3 года.

Компенсация за задержку зарплаты калькулируется с процентом 1/300 от учетной ставки ЦБ РФ. Таким же образом рассчитываются выплаты при увольнении сотрудника, отпускные. Если данная цифра была увеличена, это необходимо отразить в документах. Возмещение начисляется на всю невыплаченную сумму, включая премию и аванс. Оно не облагается налогом. Если день выплаты доходов совпадает с выходным или праздником, то начисление нужно осуществлять накануне, чтобы потом не нести дополнительные материальные затраты.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Если срок выплаты доходов перенесен на две недели и более, то сотрудник может письменно известить руководителя о том, что он прекращает работу до полного расчета по долгам. Если дело дойдет до суда, скорее всего, иск работника будет удовлетворен, даже если вины руководства организации в нарушении сроков нет. Размер возмещения в таком случае будет определен на основании трудового договора и решения суда. После подачи заявления сотрудник может не выходить на работу. Но после принятия судом положительного решения он должен приступить к своим обязанностям. В таком случае невыход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины.

Чаще всего работодатель просто погашает свой долг и не выплачивает компенсацию. В результате происходит нарушение прав сотрудников и уход от ответственности руководителей. В таком случае работник может обратиться в суд. За нарушение сроков будет оштрафован не только руководитель, но и начальник отдела кадров, и бухгалтер. Если задержка заработной платы длится более 2 месяцев, то это может повлечь уголовную ответственность со штрафом в 120 тыс. руб. и лишением свободы на срок до семи лет.

Компенсация = З/П * КД * (1/300)* СТ, где

З/П — сумма задолженности;

КД — срок;

СТ — ставка рефинансирования (в долях единицы).

1. Аванс (20 числа) сотрудник получил в срок в размере 5 тыс. руб. Оклад составляет 15 тыс. руб. Зарплату выплатили только 23 числа следующего месяца. По графику срок погашения задолженности – 5-е число. То есть имеет место задержка зарплаты. Компенсация за задержку в 18 дней должна быть просчитана по ставке рефинансирования — 0,082.

К = 10000*18*1/300*0,082 = 49,19 (рублей).

Сумма небольшая, но она все равно должна быть уплачена.

Сотрудник должен получить на руки: 10000 + 49,19 = 10049,19 руб.

2. В коллективном договоре прописано, что если есть задержка зарплаты, компенсация за задержку составляет 0,06 % ежедневно. Расчет за июль 2014 года, а также выплата доходов за август были осуществлены 17 сентября 2014 года. Размер задолженности составляет: за июль — 30 тыс. руб. за август — 50 тыс. руб. То есть имеет место задержка зарплаты. Компенсация за задержку должна быть рассчитана, исходя из сроков:

30 тыс. руб. (зарплата за июль) – 43 дня. Нарушение начинается с 6 августа.

20 тыс. руб. (аванс за август) – 28 дней (с 21 августа по день фактической выплаты — 17 сентября).

30 тыс. руб. (зарплата за август) – 12 дней (с 6 по 17 сентября).

Сумма компенсации:

(30 * 43 * 0,06 % + 20 * 28 * 0,06 % + 30 * 12 * 0,06 %) * 1000 = 1326 руб.

Вот как можно рассчитать компенсацию за задержку зарплаты.

Материальная ответственность

Если есть задержка зарплаты, компенсация за задержку должна быть рассчитана, исходя из учетной ставки ЦБ в размере 1/300 (ст. 236 ТК РФ). Этот минимум может быть увеличен трудовым договором. Первый день считается со следующего после срока выплаты по графику. Последний – дата фактического погашения долга.

Если % рефинансирования ЦБ РФ менялся, то расчет компенсации за задержку зарплаты производится отдельно по каждой ставке. Эту сумму организация должна погасить вместе с просроченной оплатой труда. Данная обязанность у предпринимателей возникает независимо от причин просрочки. То есть в бюджетных организациях несвоевременное поступление средств не является основанием для отказа в начислении компенсации.

Ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что если срок переносится на две недели (15 дней) и более, работник может остановить работу. Право на компенсацию за ним сохранится. Компенсация за задержку зарплаты НДФЛ не облагается (ст. 217 НК РФ). Останавливать работу нельзя, если:

1. Введено чрезвычайное положение.

2. Сотрудник работает в организации, которая обеспечивает обороноспособность страны, или он трудоустроен на государственном предприятии.

Административная ответственность

Напомним, что за нарушение сроков расчетов с подчиненными руководство может понести штраф (ст. 5.27 Кодекса): для должностных лиц – 1–5 тыс. руб. для юрлиц – 30-50 тыс. руб. Также может быть приостановлена деятельность организации на 90 дней. За повторное нарушения должностное лицо может быть дисквалифицировано на 3 года. Привлечение к ответственности не зависит от длительности просрочки. Основанием для написания заявления в соответствующие органы может служить даже один день невыплаты доходов.

Уголовная ответственность

Если сроки расчетов были нарушены из-за корыстных целей работодателя, то он может быть привлечен по ст. 145.1 УК РФ. При этом общая задержка зарплаты должна превышать три месяца, а полная невыплата доходов – два.

Что делать работнику?

Обратиться к нанимателю за компенсацией.

Приостановить работу. Для этого необходимо уведомить директора и получить подтверждение об извещении: работодатель должен расписаться на одном из экземпляров заявления. Если он этого не сделает, то можно отправить бумагу по почте с уведомлением о вручении. Тогда работу можно будет остановить после получения письма руководителем. Этот простой должен быть оплачен, исходя из среднего заработка сотрудника. Но после получения уведомления в письменной форме о готовности работодателем выплатить компенсацию необходимо приступить к своим обязанностям.

3. Обратиться в КТС. Сотрудник имеет право обратиться к работодателю и профсоюзу с предложением создать комиссию по трудовым спорам. В нее должно войти равное количество членов от руководства и служащих. В КТС можно написать заявление о нарушении сроков расчетов в течение 3 месяцев с первого дня невыплаты. Эта бумага должна быть официально зарегистрирована и рассмотрена в течение десяти дней в присутствии сотрудника. Если претензии являются обоснованными, то КТС принимает соответствующее решение и уведомляет о нем стороны конфликта. После получения бумаги работодатель обязан в трехдневный срок погасить задолженность перед сотрудником. Если он не согласен с решением, то может обжаловать его в течение десяти дней. Тогда вопрос отправляется на повторное рассмотрение.

4. Написать заявление в госинпекцию по труду (ГИТ). Если есть задержка зарплаты, компенсация не выплачена, а все обращения к руководству не дали результатов, то можно переходить к более жестким мерам. В заявлении, которое подается в ГИТ, нужно указать свои контактные данные, полное название, адрес местонахождения, Ф. И.О. руководителя, кратко и понятно изложить суть жалобы и факты, отметить период и невыплаченную сумму.

Рекомендуется приложить к бумаге копию договора, доказательства невыплаты, если они имеются. Заявление можно подать лично, отправить заказным письмом с уведомлением или по электронной почте. Документы рассматриваются в течение 30 дней. Если в результате проверки будет установлено, что сроки по выплате доходов нарушены, то работодатель получит предписание с требованием погасить долг.

Если установлен факт задержки зарплаты, сотрудник имеет право уволиться в любое время, без отработки и предупреждения работодателя.

5. Обращение в суд. Подавать исковое заявление нужно с доказательствами о трудоустройстве и факте нарушения сроков расчетов: контрактом и трудовой книжкой. В случае его удовлетворения исполнительный лист о выплате основной суммы задолженности можно выписать в день принятия решения. Оставшейся – после вступления его в силу (ст. 428 ГПК). Через суд можно также требовать компенсацию морального ущерба в размере не более 5 тыс. руб.

Если зарплата была начислена, но не выплачена, то можно обратиться в мировой суд за приказом. Для этого необходимо будет написать заявление, указав в нем сумму и длительность просрочки. В течение 5 дней должен быть вынесен судебный приказ. При этом разбирательство не осуществляется. После вынесения судебного приказа одна его копия направляется работодателю, вторая — сотруднику. Эта бумага является исполнительным листом, который может быть передан приставу.

Срок подачи заявления

В суд и ГИТ – 3 месяца со дня нарушения сроков расчетов.

Если сотрудник продолжает работать не предприятии и не получает доход, то срок продлевается.

Если контракт расторгнут, зарплата начислена, но не выплачена, то отсчет начинается со дня увольнения.

Бухучет: компенсации за задержку зарплаты

Прежде всего, стоит отметить, что в 1С не предусмотрен отдельный документ для данной операции. Поэтому прописывать все проводки придется вручную. В 1С: ЗУП компенсация за задержку зарплаты формируется по такому алгоритму:

в документе «З/П к выплате» нужно просчитать сумму % с учетом ставки рефинансирования;

на основании предыдущей операции создать «Корректировку учета по НДФЛ»;

прикрепить внешнюю обработку, созданную на предыдущем этапе (через кнопку «Заполнить»).

После нажатия на «Создать документ» появится окно самой обработки. Далее необходимо указать счета, чтобы сформировалась компенсация за задержку зарплаты. Проводки: ДТ 26.01 КТ 72. На последнем этапе нужно нажать на кнопку «Отразить в учете» и провести документ.

Когда осуществляется учет компенсации за задержку зарплаты с помощью вышеописанного алгоритма, сальдо на сч. 70 по сотрудникам, которым начисляются проценты, совпадать не будут. Чтобы исправить ситуацию, можно создать отдельное начисление по ставке РФ и ежемесячно его рассчитывать. Хотя такой алгоритм и противоречит правилам и нормам ведения кадрового учета, но альтернатив пока нет.

Вариант для украинцев

В КЗоТе прописана ответственность работодателя за задержку расчетов с сотрудниками. Так, в ст. 117 указано, что работодатель обязан уплатить служащему все причитающиеся суммы в день увольнения. Если сроки были нарушены, то нужно начислить и выдать среднюю зарплату сотрудника за все дни просрочки. Она рассчитывается за предыдущие два отработанных месяца.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты начисляется один раз непосредственно в день расчетов. Эта сумма не подлежит индексации. Она рассчитывается как произведение неуплаченного дохода за месяц (после удержания налогов) и прироста индекса инфляции в процентах. Индекс потребительских цен калькулируется путем умножения соответствующих данных Госкомстата за весь период задержки. Формула:

С = ЗП х (I (і) * I (і + 1) *… * I (n) * 100 — 100). 100, где

С — компенсация;

ЗП — «чистая» невыплаченная зарплата;

Iі, I (і + 1) — индекс инфляции за соответствующие месяцы.

За выполненную работу сотрудник имеет право получить денежное вознаграждение в полном объеме и в срок, предусмотренный трудовым договором. Если он нарушается по каким-либо причинам, работодатель обязан уплатить компенсацию. Порядок расчета прописан в КЗоТе и ГК РФ. Кроме того, законом предусмотрена уголовная, административная и материальная ответственность. Под последней стоит понимать не только выплату компенсации, но и сбои в производстве из-за отказа сотрудников выполнять свои обязательства. Такое право у них появляется после задержки зарплаты на срок более 15 дней.

Чем грозит компании и лично главбуху задержка зарплаты

Лидия Бочкова. эксперт журнала «Главбух»

Трудовая инспекция постоянно заявляет, что будет пресекать задержку зарплаты на предприятиях. Между тем ситуация на рынке такова, что денег компаниям не хватает. Одни партнеры должны, другие — наоборот, требуют оплату. Какие неприятности грозят организации, опоздавшей с зарплатой? И возможна ли личная ответственность главного бухгалтера? Об этом пойдет речь в нашей статье.

Задержка зарплаты: какие санкции есть в законодательстве

Задержка зарплаты очень распространенное нарушение. Обнаружить задержку зарплаты может трудовая или налоговая инспекция во время выездной проверки. Установить этот факт ревизорам позволят кассовые или банковские документы, из которых будет видно, в какой день деньги выплачены работникам. Также выявить, когда была задержка зарплаты, поможет оборотная ведомость по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Кроме того, сами работники могут пожаловаться в трудинспекцию или прямо в суд. Посмотрим, какие неприятности грозят компании в этом случае.

1. Задержка зарплаты влечет наложение административного штрафа. Штраф за то, что персоналу вовремя не выдали зарплату, предусмотрен в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. За это с организации возьмут от 30 000 до 50 000 руб. Или приостановят деятельность на срок до 90 суток.

2. При задержке в зарплате сотрудники на законном основании могут не выйти на работу. Человек, которому задерживают зарплату более чем на 15 дней, имеет право приостановить работу на должника. Об этом он должен известить дирекцию в письменной форме. Это говорится в статье 142 Трудового кодекса РФ. А пункт 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 уточняет: сотрудник может не выходить на службу, пока ему не выплатят положенную сумму.

В то же время Трудовой кодекс РФ прямо не обязывает компанию начислять сотруднику за этот период зарплату, даже средний заработок. Если, конечно, сохранение зарплаты не предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. Правда, теоретически работник может отсудить эти деньги. Это произойдет, если судьи решат, что простой произошел по вине администрации, которая нарушила сроки выдачи заработной платы.

3. Задержка зарплаты требует выплаты компенсации. На практике подавляющее большинство компаний с долгами по зарплате компенсацией пренебрегают.

Между тем возмещение такого рода прямо предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса РФ. При этом заплатить компенсацию компания обязана независимо от того, по какой причине произошла задержка зарплаты. Даже если вины работодателя в этом нет.

Конкретный размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Однако сумма не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день опоздания с заработной платой. Рассчитывается минимальная величина по следующей формуле:

К = ЗП × Д × 1/300 × СР,

где К — сумма компенсации;

ЗП — размер невыданной зарплаты;

Д — срок опоздания в днях;

СР — ставка рефинансирования ЦБ РФ (при расчете надо учитывать все изменения ставки).

Рассчитать сумму компенсации за задержку зарплаты поможет онлайн-калькулятор >>>

В коллективном договоре ООО «Урожай» записано: 20-го числа текущего месяца работникам выдается аванс, а 5-го числа следующего месяца — оставшаяся зарплата. В случае задержки сотрудники получают компенсацию, рассчитанную исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день опоздания.

Оклад водителя Сорокина Г. М. — 15 000 руб. Аванс за июнь 2009 года, равный 6000 руб. Сорокину выплатили в срок. Оставшуюся часть июньской зарплаты — 9000 руб. — компания выдала только 20 июля. Таким образом, опоздание составило 17 дней (с 3 июля, поскольку 5 июля — воскресенье). В период с 3 по 20 июля ставка рефинансирования менялась. До 12 июля включительно (9 дней) она была равна 11,5 процента. А с 13 по 20 июля включительно (8 дней) — 11 процентам годовых.

Используя эти данные, бухгалтер ООО «Урожай» рассчитал компенсацию для Сорокина:

9000 руб. × 9 дн. × 1/300 × 11,5% + 9000 руб. × 8 дн. × 1/300 × 11% = = 57,45 руб.

В бухучете компенсацию начислили следующей проводкой:

ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 73 субсчет «Расчеты по выплате компенсаций за несвоевременную выплату зарплаты»

— 57,45 руб. — начислена компенсация работнику за несвоевременную выдачу зарплаты.

Отметим, что на компенсацию за задержку зарплаты не начисляются ЕСН и взносы в ПФР, поэтому некоторые компании прибегают к искусственной отсрочке части заработной платы — в качестве способа снизить налоги. Однако инспекторам известно об этой схеме, поэтому применять ее опасно, особенно регулярно.

Личная ответственность руководства компании

Самое пугающее — это уголовная ответственность руководства компании за задержку зарплаты. Она предусмотрена в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Но там четко указано, что речь идет о руководителе компании. В этой статье названы три вида наказания:

штраф в размере до 120 000 руб. или доход осужденного за период до года;

лишение права занимать определенные должности или вести конкретную деятельность на срок до пяти лет;

лишение свободы на срок до двух лет.

В особых случаях — если задержка зарплаты очень сильно навредила сотруднику — размер штрафа и сроки увеличиваются.

Однако все это грозит директору, конечно, не в каждом случае, когда задержали зарплату. Об уголовной ответственности может идти речь, если налицо следующие обстоятельства.

Во-первых, персоналу с определенного момента совсем не платят деньги. Если часть сумм выдается или компания задолжала работникам за отдельные месяцы, задержка прощается довольно долго. А вот размеры невыплаченных сумм и количество сотрудников-кредиторов, увы, значения не имеют.

Во-вторых, зарплата опаздывает больше чем на два месяца.

В-третьих, руководство не выдает зарплату из корысти, личной заинтересованности. Доказать это вообще очень сложно. В большинстве случаев длительная задержка зарплаты действительно связана с отсутствием у компании денег. Особенно сейчас, когда никто не спешит погашать долги перед партнерами, дебиторы сплошь и рядом банкротятся. Чиновники и судьи все это прекрасно понимают.

Другое дело, что организация должна продемонстрировать, что она пыталась взыскать свои деньги. Хорошо, если этому найдутся доказательства — деловая переписка, приказы, протоколы переговоров, договоры с коллекторскими агентствами и т. д. Но опасно пускать появившиеся деньги не на погашение долгов перед персоналом, а на другие цели. И тут уже не важно, на что именно — расширение производства или расчеты с поставщиками.

И все же на практике, даже если доказана корысть руководителя, судьи, как правило, назначают только штрафы.

Что касается главного бухгалтера, то его привлекают крайне редко. Более того, по словам руководителя Федеральной службы по труду и занятости Юрия Герция, возлагать вину на главного бухгалтера неправомерно. По его мнению, за задержку зарплаты отвечать может только руководитель или его представитель.

Когда понадобится сдать дополнительный отчет в Росстат

В конце прошлого года для некоторых компаний, задерживающих зарплату, Росстат ввел новую обязанность (постановление от 21 ноября 2008 г. № 284). Это дополнительные формы № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате». Теперь отчитываться нужно не только по истечении месяца, но и по состоянию на 11-е и 21-е числа месяца. То есть вместо одного отчета за месяц следует подавать три. Размер просроченной задолженности при этом значения не имеет.

Однако форма № 3-Ф предназначена не для всех. Заполнять эти бланки надо бухгалтерам следующих компаний:

сельскохозяйственных;

обрабатывающих;

производящих и распределяющих электроэнергию, газ, воду;

строительных;

занимающихся сухопутными перевозками и т. д.

Не попавшие в этот список торговые и производственные компании, а также малые предприятия форму № 3-Ф подавать не должны.

Если компания опоздает со сдачей статистической отчетности, ее должностным лицам (опять же чаще руководителю, поскольку именно он отвечает за учет) грозит штраф. Его размер, согласно статье 13.19 Кодекса РФ об административных правонарушениях, составляет 3000—5000 руб. При этом чиновники нередко упускают шанс для предъявления такой претензии. На это им отводится всего два месяца с того момента, как истек крайний срок для подачи отчета. Так сказано в статье 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Юрий Игоревич Назаров

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Гелечка 17 ноября 2014, 09:15

Привет девочки.

Я знаю, среди вас есть асы трудового законодательства, а может есть те, кто бывал в такой ситуации

Короче. Работодатель регулярно задерживает зарплату.

Т. е. должен выплачивать каждое 15 число, а по факту деньги приходят в ночь с 15 на 16. Думаю поступление денежных средств на счет 16 числа в 3.00 ночи, является поступлением 16 числа.

А когда 15 число выпадает на воскресен ье, то деньги приходят вообще 18 числа. Т е в ночь с 17 на 18.

Надоело это, не то слово.

Открыто конфликтовать как то не хочется, график пока устраивает, а вот по мелочи напакостить очень есть большое желание.

И по этому у меня вопрос. Как это лучше сделать, чтоб не попасться? куда писать или звонить. И как грамотно это обстряпать

style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
data-ad-client="ca-pub-6667286237319125"
data-ad-slot="5736897066">

блог

среда, 14 марта 2018 г.

Задержка зарплаты более чем на 2 недели-что делать

Задержка зарплаты: компенсация за задержку

Суть проблемы

Наказание за нарушение сроков расчетов

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Материальная ответственность

Административная ответственность

Уголовная ответственность

Что делать работнику?

Срок подачи заявления

Бухучет: компенсации за задержку зарплаты

Вариант для украинцев

Чем грозит компании и лично главбуху задержка зарплаты

Задержка зарплаты: какие санкции есть в законодательстве

Личная ответственность руководства компании

Когда понадобится сдать дополнительный отчет в Росстат

Юрий Игоревич Назаров

Похожие вопросы в области Трудовое право

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Комментариев нет:

Отправить комментарий

среда, 14 марта 2018 г.

Задержка зарплаты более чем на 2 недели-что делать

Задержка зарплаты: компенсация за задержку

Суть проблемы

Наказание за нарушение сроков расчетов

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Материальная ответственность

Административная ответственность

Уголовная ответственность

Что делать работнику?

Срок подачи заявления

Бухучет: компенсации за задержку зарплаты

Вариант для украинцев

Чем грозит компании и лично главбуху задержка зарплаты

Задержка зарплаты: какие санкции есть в законодательстве

Личная ответственность руководства компании

Когда понадобится сдать дополнительный отчет в Росстат

Юрий Игоревич Назаров

Похожие вопросы в области Трудовое право

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Комментариев нет:

Отправить комментарий

среда, 14 марта 2018 г.