Задерживают зарплату что делать

Куда звонить и что делать, если задерживают зарплату? Часть 1.

К большому сожалению, от задержек заработной платы не застрахованы сотрудники ни одной отрасли. В период кризиса хочется, как никогда, держаться за рабочее место. Конечно, можно войти в нелегкое положение своего руководства, однако, это не может продолжаться до бесконечности. Тем более, продолжая ждать свои «кровно заработанные», мы тем самым поощряем работодателя к эксплуататорскому методу организации рабочего процесса, что в свою очередь является нарушением закона. Бороться с этим не просто можно, а нужно. Другой вопрос – как, куда жаловаться, что делать, куда обращаться?

Для начала нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ. Так что же говорит нам закон? А закон говорит, что заработную плату должны выдавать не реже двух раз в месяц. Эти сроки дополнительно оговариваются в контракте или коллективном договоре. Однако, как раз выдача зарплаты раз в месяц фиксируется в коллективном договоре, что является нарушением ТК. В том случае, ели официальный день зарплаты попадает на выходной либо праздничный день, то выдать ее должны накануне. Все моменты, которые указывают на состав зарплаты, должны фиксироваться в соответствующих бухгалтерских документах. Работник должен видеть и знать, на каком основании ему удерживают такую-то часть зарплаты и за что были начислены премиальные. Что касается отпускных, то их должны выдать не позднее, чем за три дня до официального отпуска.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, то статья 142 Трудового кодекса РФ позволяет приостановить работу до момента, пока не будет выплачена зарплата. Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо написать заявление-уведомление на имя работодателя. Следует помнить некоторые нюансы. Например, будет лучше, если работник после приостановки рабочего процесса не будет отсиживаться дома и ждать свои деньги. Ведь в том случае, если деньги все же поступят на предприятие, а работника нет на месте в течение четырех часов после этого, то можно получить прогул со всеми вытекающими последствиями. Так же важно понимать, что может быть потеряна треть от заработной платы. По статье 157 ТК РФ время простоя рабочего процесса по вине работодателя (при наличии письменного уведомления начальства о приостановке рабочего процесса) оплачивается работнику в размере не менее двух третей от средней заработной платы.

Но ведь данные меры являются крайними в борьбе за свои честно заработанные деньги, когда другие «полюбовные» методы не помогают. И здесь лучше пожертвовать частью, чем жить неизвестно какой период времени вообще без денег. Конечно, в большинстве случаях не приходится заходить так далеко. Ведь настоящий предприниматель – это хороший экономист. Он всегда может просчитать экономически невыгодные для себя моменты. С другой стороны, каждый ответственный работодатель держится за квалифицированного работника, и сделает все, чтобы не доводить ситуацию до крайних мер.

Куда звонить:

Для начала. В столичную инспекцию по труду: улица Домодедовская, д. 24, корп. 3, ст. м. «Домодедовская». Телефон (495) 343-96-06;

Если не поможет, в прокуратуру Москвы: улица Новокузнецкая, д. 27, ст. м. «Новокузнецкая». Телефон (495) 951-71-97, 951-37-46.

Что делать, если постоянно задерживают зарплату

Право на получение вознаграждения за труд закреплено в Конституции РФ. Так, в статье 37 Конституции Российской Федерации установлено следующее: каждый имеет право на труд, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Во-первых, в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно известив об этом работодателя.

Во-вторых, за несвоевременную выплату либо невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушения законодательства о труде, а именно:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.


2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.


3. В соответствии со ст. 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности:


4. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.


5. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.


6. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В целях защиты своих нарушенных трудовых прав, а также в целях привлечения работодателя к ответственности вы вправе обратиться с заявлением о задержках в выплате заработной платы как в территориальный орган Федеральной инспекции труда, в прокуратуру, так и в суд.

Что делать, если задерживают зарплату?

Возможно, вы сталкивались с ситуацией, когда работодатель задерживает выплаты по зарплате. АиФ. ru подготовил памятку о том, какие права имеет работник и как всё же получить кровно заработанное.

Законодательные аспекты

Согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в две недели, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Если руководители компаний отказываются от своевременной выплаты, им грозит как минимум административная и как максимум уголовная ответственность (статья 419 ТК РФ).

Каждому новому сотруднику при приёме на работу следует ознакомиться с нормативными документами предприятия — в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда. Работник обязан подписать все соответствующие документы.

Что делать, если выплаты по зарплате задерживают?

По российским законам, невыплаченной считается зарплата после задержки более месяца. Если прошло больше месяца, а работодатель не рассчитался с сотрудником — это уже повод идти в суд.

При незначительной просрочке в выплате надо выяснить у работодателя её причины и сделать это лучше всего в письменной форме. Если работодатель ссылается на временные трудности, то займите выжидательную позицию. В том случае, если в течение 15 дней он так и не произведёт выплату, тогда уже можно прибегнуть к более решительным действиям.

Стоит отметить, что в случае задержки зарплаты на срок, превышающий 15 суток, сотрудник имеет право приостановить работу до того момента, пока не будут выплачены деньги. Уведомить работодателя о своём решении надо обязательно в письменной форме. Если же работодатель пригрозит увольнением, можно сослаться на часть 1 статьи 142 Трудового кодекса, в которой прописано такое право работника.

Куда и как жаловаться на работодателя?

Если трудовые права нарушаются, работник может обратиться с жалобой в госорганы — суд, Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. В заявлении перечислите нарушения ваших прав, но помните, что всё это необходимо подтвердить фактами и, возможно, показаниями свидетелей.

За частичную невыплату свыше трёх месяцев зарплаты, совершённую из корыстной или личной заинтересованности, работодателю грозит штраф до 120 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода руководителя за период до года. За подобные нарушения предусматривается также лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью на срок до одного года (статья 145.1 УК РФ).

Если работодатель полностью не выплатил деньги за два месяца работы или выплатил их в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, ему грозит штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере трёхлетнего дохода. Суд может приговорить руководителя к принудительным работам на срок до трёх лет или же запретить заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет. В крайнем случае работодатель может быть отправлен в тюрьму на срок до трёх лет.

ПОСТОЯННО ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРПЛАТУ ЧТО ДЕЛАТЬ?

У нас на предприятии постоянно задерживают зарплату. Перед майскими праздниками заплатили февральские долги. Говорят, что из-за кризиса. Даже вроде как собирают­ся издать какой-то приказ, что зарплата будет задерживаться.

■ Такой приказ будет незаконным. Работодатель вообще не имеет права задерживать зарплату.

Просрочили с деньгами на 15 дней? Вы можете не выходить на работу. Только об этом нужно обязательно письменно изве­стить начальство (см. образец). В подобной ситуации ваш не­выход не будет считаться прогулом. Вернуться на работу вы буде­те обязаны только после получения от работодателя письменного уведомления о том, что он готов выплатить задержанную сумму.

§ Ст. 142 Трудового кодекса РФ

Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начинают капать пени в разме­ре не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день задерж­ки, начиная со следующего дня после установленного срока вы­платы по день фактического расчета включительно (пример рас­чета слева).

§ Ст. 236 Трудового кодекса РФ

Но хочу предостеречь: если дойдет до суда, то здесь все доволь­но противоречиво. В Трудовом кодексе не прописано, что за ра­ботником в период приостановления работы сохраняется средний заработок, поэтому суды нередко считают, что период приоста­новки работы оплате не подлежит. Однако в обзоре Верховного суда указано, что право работника на отказ от выполнения рабо­ты — мера вынужденная, в связи с чем работник, приостановивший работу из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки, включая период приостановления труда.

§ Вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 г. (утв. постановле­нием Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010 г.)

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за весь период задержки выплаты зарплаты средний заработок с уплатой процентов.

Кроме того, жалуйтесь на действия работодателя в трудо­вую инспекцию. Она обяжет начальство рассчитаться с вами и привлечет его к административной ответственности.

§ Ст. 5.27 КоАП РФ

(Укажите должность и Ф. И.О. руководителя) от (укажите свою должность и Ф. И. О.)

В связи с задержкой выплаты мне заработной платы на срок бо­лее 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ ставлю Вас в извест­ность о приостановлении мною работы на весь период до выплаты мне суммы задержанной заработной платы.

Задержанную заработную плату прошу выплатить с уплатой денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Дата, подпись.

style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
data-ad-client="ca-pub-6667286237319125"
data-ad-slot="5736897066">