У вас в школе ругают за прогулы?
# 33926 · сообщение написано 10-02-2016 в 13:49 · ip адрес записан · наверх ↑ · написать мнение
Я не когда не прогулевал уроки. И тут я был на школьном дворе с друзьями и не услышали званок. Я им говорил пойдемте на урок а они насильно заставляли остатся я не мог зайти в школу. Позванил после уроков маме а она не наорав сказала просто успакойся.
# 32896 · сообщение написано 10-12-2015 в 01:47 · ip адрес записан · наверх ↑ · написать мнение
Учусь в 10 классе, много прогуливаю, родители знают, а в школе отмазываюсь, мол болел, иногда роители записки пишут, чтобы их в школу не вызывали. В 9 классе тоже прогуливал, раза 2-3 вызывали к директору, пригрозили, что к ОГЭ не допустят, так что я последнюю четверть в 9 классе не прогуливал. Экзамены хорошо сдал, в начале 10 класса не прогуливал, а почле начала второй четверти понеслось. Д/з почти не делаю, стоило бы взяться за голову, но совершенно отсутствует мотивация и какое-либо желание учиться. Учу только те предметы которые нравятся.
Этапы игры: http://muskatsladki .beon. ru/0-16-proho z hdenie. zhtml Роли: http://muskatsladki .beon. ru/0-59-roli. z html Новые игры.
Обитатель: Декс Клиент: Рен Место: лс
Кем была, чем жила и зачем умерла? И какой пройден путь у тебя? Ты смеялась цвела, так любила, ждала, Только я не прощу уж себя. Разметались цветы, покраснела роса, Желтым медом рассыпались косы. По.
Эти подарочки за позитивки я могу сохранить их изображение и подарить в лс, а не тупо платить. Думаю вот бы они были бесплатные для вип пользователей
Порядок увольнения за прогул
14 августа 2007
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако непосредственно при увольнении провинившегося сотрудники кадровых служб сталкиваются с рядом вопросов относительно порядка увольнения и надлежащего оформления необходимых документов при этом.
Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:
- 1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
- 2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- 3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
- 4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
- 5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Итак, работник уличен в одном из вышеперечисленных проступков. Что же делать дальше представителям кадровых служб? Прежде всего следует отметить, что прогулы могут быть разными. Условно их можно поделить на две группы: кратковременные с определением местонахождения виновного сотрудника (когда работник, например, после пропуска одного или нескольких рабочих дней появляется на своем рабочем месте или не появляется, но с ним можно связаться по телефону) и длящиеся прогулы, при которых найти работника и затребовать у него объяснения не представляется возможным (например, сотрудник ушел с работы, на месте его постоянного жительства информации о нем нет, на работу никаких сведений о себе он не представляет, на звонки не отвечает).
В первом случае все просто. Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте, не забыв при этом их должным образом оформить. После этого составляется приказ по форме N Т-8 ("Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.
Во втором случае увольнять работника без выяснения причин его отсутствия на рабочем месте не стоит (хотя некоторые работодатели на это идут). Дело в том, что, если причины отсутствия будут впоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул. При этом на месте ненадлежащим образом уволенного сотрудника уже будет работать другой человек и при решении вопроса, что делать дальше с последним, могут возникнуть затруднения (либо увеличивать штатные единицы, либо переводить на вакантные должности). В подобной ситуации лучше принять сотрудника на условиях замещения временно отсутствующего основного работника, а после выяснения всех обстоятельств договор можно трансформировать в постоянный.
Для разрешения этой ситуации необходимо приложить максимум усилий, чтобы разыскать сотрудника и добиться от него объяснений. Для этого можно направить по его домашнему адресу или по адресу фактического места проживания письмо (с уведомлением и описью вложения) с просьбой объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это не принесет никакого результата, можно обратиться с заявлением в милицию о розыске. Если работника так и не удастся найти, следует составить об этом акт. Вместе с этим в табель учета рабочего времени следует заносить запись о неявке работника по невыясненным обстоятельствам, так как на основе этих данных производится расчет оплаты труда. Немаловажное значение для доказательства отсутствия работника на рабочем месте имеют докладные от непосредственного руководителя и других работников, которые могут засвидетельствовать факт отсутствия. Все эти документы помогут при обосновании увольнения, если все же сотрудник появится и не сможет подтвердить уважительность своего отсутствия.
Если все же отыскать работника не удастся и родственникам не будет известно его местонахождение, в Трудовом кодексе РФ предусмотрено специальное основание для расторжения трудового договора - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83). По правилам ст. 42 Гражданского кодекса РФ. по заявлению заинтересованных лиц (в нашем случае - работодателя) гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года по месту его жительства нет сведений о его месте пребывания.
Применяя дисциплинарное взыскание, также следует иметь в виду, что оно может быть возложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом важно учитывать, что судебная практика выработала понятие "длящийся прогул", которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия. Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным.
Роман Ларионов, юрисконсульт компании "Гарант"
Роман Ларионов, юрисконсульт компании "Гарант"
Увольнение сотрудника за прогулы
Содержание статьи:
По-другому данное отсутствие работника на своем положенном месте, которое длится на протяжении всего рабочего дня или больше, чем 4 часа подряд, называется прогулом.
Оправданные причины, в связи с которыми гражданин не находится на своем рабочем месте можно считать следующие:
- визит к врачу лично или с ребенком (с др. родственниками);
- непредвиденный вызов в образовательное учреждение или детский сад;
- пробки на дороге и др.
Конечно, подробных причин, по которым можно уволить работника за прогулы в трудовом кодексе РФ нет, поэтому последнее решение будет за начальником предприятия.
Но если действительно у сотрудника был весомый повод отсутствия на работе, он вправе представить подтверждающие документы. Например, справку от врача с датой приема, из школы или детского сада, заверенную директором образовательного (заведующей дошкольного) учреждения и пр.
Кроме того, обтекаемое понятие «прогул» требует рассмотрения еще и с другой стороны. Так, необходимо точное установление рабочего места, которое считается для работника непосредственным, т. е. куда он должен прибыть на работу.
В основном такие детали указываются в трудовом договоре или в должностной инструкции. При ознакомлении с данными документами обязательно должна стоять подпись сотрудника. Обычно рабочее место фиксируется в договоре в виде адреса организации. В отдельных случаях возможна запись с указанием номера кабинета (комнаты) и пр. Таким образом, отгулом нельзя считать, если гражданин явился по конкретному адресу, но не был на своем трудовом месте.
Ситуации, связанные с прогулами работника
Во-первых, следует найти контакт с сотрудником – созвониться лично, с соседями, проехать домой и т. д. При уважительной ситуации, например, неудовлетворительное состояние здоровья, направление в больницу или что-то иное, то начальник предприятия может не оформлять соответствующую документацию при отгулах. В этом случае, в табеле, по которому начисляется заработная плата, делается отметка.
Во-вторых, при отсутствии названной уважительной причины или невозможности связаться с работником, начальник имеет все полномочия для фиксирования факта – отсутствие на рабочем месте.
Для этого необходимо соблюсти следующие правила, чтобы знать, как уволить человека за прогулы:
- Руководитель отдела, в котором работает гражданин, готовит докладную записку на имя начальника предприятия. Если он имеет непосредственного работодателя, которому подчиняется, то тогда фактическое его отсутствие на трудовом месте оформляется распоряжением.
- Далее готовится необходимая документация со стороны отдела кадров, бухгалтерии и др. в том числе специальный акт организации. В нем пишут полностью инициалы прогульщика, занимаемую должность, фиксируют временной отрезок отсутствия на рабочем месте. На данном документе указывают дату с временем его составления.
- В акте ставят росписи лица, ответственные за оформление и свидетели, которые могут заверить в прогуле обвиняемого сотрудника. Обычно общее число коллег составляет от 3 человек.
- Подготовленный акт передается в отдел кадров. Также он дополняется докладной запиской или распоряжением руководителя предприятия. Эти документы дают право специалисту, ведущему кадровую работу организации, сделать отметку в табеле учета трудового времени работника по невыясненной причине. Для этого проставляют буквы сокращенно – «НН» или код в виде цифры 30.
Если сотрудник прогулял один за другим 4 часа, то ставят – «Я» или 01, обязательно указывая количество отработанных часов в этот день.
Действия руководителя организации
Дальнейшие действия по данному факту решаются только в присутствии «прогулявшего» рабочий день гражданина.
Со стороны руководителя дается распоряжение бухгалтерии о временном прекращении оплаты трудовых дней до тех пор, пока не будет выяснена причина отсутствия сотрудника.
При появлении работника, ему вручается копия акта о прогуле (один или несколько в зависимости от ситуации). Вместе с этим он должен сразу же написать объяснительную, чтобы выяснить причину прогула. Это необходимо для того, чтобы в дальнейшем избежать судебных разбирательств, в случае, если сотрудник захочет подать на руководителя в государственный орган. Поэтому не стоит торопиться с составлением приказа об увольнении работника до того момента, пока он лично не придет на работу и не представит доводы его прогула. Также не следует отправлять документ почтовым уведомлением. Хоть там и будет сделана пометка о вручении решения с личной подписью, но зато будет отсутствовать объяснительная. Это также может считаться незаконным.
Таким образом, все выяснения нужно проводить в присутствии виновника по данному делу.
Если прогульщик настойчиво, в недоброжелательном тоне отказывается предоставить объяснительную, то необходимо это подтвердить письменно с датированием, чтобы начальник имел такой документ на руках. Дело в том, что при прохождении 2 дней, если сотрудник все же не написал объяснение, то работодатель может составить акт об его отказе.
Руководителю стоит помнить, что увольнение работника – это последний способ для установления его дисциплинарности. К более мягким наказаниям относятся такие меры, как замечание, выговор.
Правила оформления
Увольнение сотрудника оформляется приказом с ссылкой на трудовой кодекс РФ. Документ подписывается начальником организации или исполняющим его обязанности.
Днем увольнения гражданина будет тот, когда он явился на работу после отсутствия. Стоит обратить внимание на тот факт, что оформление документов должно длится не более 6 месяцев после того, как сотрудник совершил такое деяние и не больше 1 месяца с того момента, когда он был уличен в прогуле. С приказом работник обязательно знакомится, далее подписывает его лично. Если он не соглашается оставить роспись, то специалист по кадрам делает об этом пометку и заверяет своей подписью.
Записи в табеле меняются на прогулы путем зачеркивания указанной аббревиации или цифр. Затем ставят другую отметку – «ПР» или код – 24. Это заверяется ответственным лицом. В завершение процесса увольнения делают записи в трудовой книжке, личной карточке (увольняемый ставит свои подписи), производят расчет сотрудника за отработанное время на предприятии, неиспользованный отпуск и др. положенные выплаты.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!
style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
data-ad-client="ca-pub-6667286237319125"
data-ad-slot="5736897066">
Комментариев нет:
Отправить комментарий